近日，山东省委、省政府印发了《关于表扬2020年度山东省人才工作先进单位的通报》，芝罘区作为全省入选的10个县（市、区）之一光荣上榜。
2020年以来，芝罘区大力实施人才强区战略，以产业链布局创新链、做强人才链，为现代化国际滨海强区建设提供坚实才智支撑，相关做法被《中国组织人事报》《大国人才》《山东组工信息》《人才山东》等宣传报道。
高层次人才数量持续增长
实施“芝罘英才”计划，设立亿元人才专项资金，对符合芝罘产业发展需要的高层次人才，按照创业、全职创新、兼职创新分别给予最高1000万元、600万元、150万元资金扶持。充分发挥人才工作领导小组成员单位、街道园区作用，明确职责、任务“两张清单”，凝聚引才育才工作合力。2020年以来，引进培育国家重点工程专家8名、泰山系列人才11名、齐鲁系列人才9名、市“双百计划”人才（团队）2名，兑现扶持资金610万元。
青年人才集聚效应凸显
发挥国家级人力资源服务产业园优势，整合40家人力资源机构，成立烟台人力资源机构就业创业促进联盟，推出全市首个区级云人才市场，定期举办青年人才创业就业培训会、青年人才招聘会，累计吸引青年人才1.7万名。严格落实烟台市青年人才新政，兑现购房补贴、生活补贴650万元。在全市率先打造7处青年人才驿站，为青年人才提供7天免费住宿、就业指导、社会融入等一站式服务，叫响“青年人才友好型城区”品牌。
人才聚合方式灵活多样
将招才引智与大数据技术紧密嫁接，绘制乡情和产业两个维度的“芝罘英才”地图，相关经验被评为全市唯一的全国人才工作创新案例。创新实施“人才飞地”工程，在西安、武汉打造集人才引进、项目孵化、成果转化于一体的孵化基地，冰轮、鲁银药业等企业与知名高校共建研发平台5处，实现“创新工作在区外，服务贡献为芝罘”。紧扣全区产业发展需求，打造芝罘英才归乡“山湾论坛”、“智富芝罘”人才+产业论坛、中国人力资本论坛等引才活动品牌，聘任109名烟台籍人才为乡情引才大使，38名高端人才为芝罘发展特聘顾问。
人才平台培育硕果累累
打造全省首家烟台新旧动能转换研究院、西南交大烟台新一代信息技术研究院、康佳芝罘生命科学创新中心、明石产业创新研究院等研发平台。中集来福士获评国家级博士后科研工作站，喜旺集团获评山东省博士后创新实践基地，宏远氧业获评山东省工程实验室，金润核电、鲁银药业获评山东省企业技术中心，省级以上创新平台达到58家，高新技术企业达到132家。
人才评价体系创新突破
为最大限度激发人才服务经济社会发展作用，在全市率先建立人才贡献度评价机制，打造人才“支持有度”品牌。研究制定人才贡献度评价办法，围绕产业匹配、经济贡献、社会效益等设置评价指标，分阶段进行申报评价、年度评价和期满评价，将人才发展实绩与项目资助结合，评价结果直接作为“芝罘英才”政策兑现、调整扶持政策依据，建立人才项目退出机制，破解人才项目“能上不能下”局面，倒逼人才真正发挥价值。
人才发展生态不断优化
放大中心城区服务资源优势，深入落实党委联系服务专家制度，建立部门、街道、企业三方联动的高层次人才服务专员体系，配备人才服务专员99名，解决人才医疗、教育等方面需求210余件。出台《关于加强高层次人才服务的十条措施》，在全市率先推出“芝罘优才码”，高层次人才线上获取专属“优才码”，通过扫码亮码，享受事业生活3大项、18小项优质服务，实现人才政策“一键查询”、人才办事“一站入口”、人才双创“一帮到底”、人才服务“一码供给”，相关经验入选山东省高层次人才服务工作典型案例。
