2021年，莱山区委组织部聚焦提振年轻干部“执行强、敢担当、善作为”的精气神，扎实开展年轻干部实践锻炼和教育培训工作，构建起“学出高站位、练就真本事、彰显新作为”培养体系，着力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的优秀年轻干部队伍。
加强“结构性”源头储备
着眼莱山区未来3到5年干部队伍建设需要，有针对性地加大急需紧缺专业化干部招录力度，2021年，招聘的优秀应届毕业生、区属事业单位工作人员、中小学教师、医护工作人员，硕士研究生以上学历占比35.3%，生态环保、农业农村、应急管理等专业占比56.7%，蓄好干部源头活水。结合班子运行分析研判、年度考核、调研座谈等方式，发现、储备一批优秀年轻干部，分9个门类建立优秀年轻干部人才库，着力实现“周期性选拔、常态化储备、动态式管理”年轻干部选育新格局。
突出“制度化”顶层设计
加强干部宏观规划，结合换届工作安排，制定年轻干部培养行动计划，实施“理论武装+党性教育+能力提升”的年轻干部培养工程，全面提高年轻干部队伍“经济发展、改革创新、依法办事、化解矛盾、带领群众”的五种能力。深化实践锻炼平台，相继印发《莱山区年轻干部挂职管理办法（试行）》《常态化选派干部到信访、巡察岗位实践锻炼的实施办法》等政策文件，为源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部出实招、谋实效。
搭建“面对面”交流平台
莱山区委组织部高度重视年轻干部培养工作，常委组织部长通过开展座谈、实地调研、谈心谈话等方式，为年轻干部谈思想、讲纪律、传经验，加强思想引导、激励干事创业，不断搭建年轻干部比学交流平台。
▲5月29日，在全区优秀年轻干部培训班开班式上，孙健部长为年轻干部上开班第一课，号召广大年轻干部在脚踏实地的工作中扛起奋进旗帜，在建设高质量发展先行区中彰显时代担当。
▲7月6日，区委组织部召开年轻干部“七一”讲话专题学习会，部领导领学总书记重要讲话精神，年轻干部结合工作实际交流学习感悟，汲取砥砺奋进、开创未来的强大精神力量。
▲7月19日，孙健部长在全区挂职干部暨年轻干部座谈会上，寄语年轻干部要守住底线、抓好学习、作出亮点，更好地在推动建设高质量发展先行区中当先锋、做主力。
开展“多维度”实践锻炼
深化“三重一线”干部考察工作内涵，紧密围绕重点工程、重大项目、重点工作，常态化选派年轻干部到创新发展、攻坚落实、为民服务的一线挂职锻炼。先后抽调2000余人次参与疫情防控，抽调52名同志组建13个督查组开展区委作风建设大督查工作，选派53名年轻干部参与软弱涣散基层党组织专项整治驻村帮扶，持续淬炼年轻干部战斗精神。
构建“全链条”培训体系
以贯彻落实新时代年轻干部教育培训工作要求为主线，聚焦年轻干部不同成长阶段，分类精准制定实施符合成长实际、发展方向的培养方案。围绕“强信念、展担当”“夯基础、强本领”等主题，开设全区优秀年轻干部培训班、新晋升科级领导职务公务员任职培训班、党员发展对象示范培训班、“牢记初心使命，忠诚干净担当”专题研讨班，推荐优秀年轻干部到省市中青班、选调生初任培训班参与学习，共调训219名干部，总培训课程设置达96个课时。
建立“常态化”选配机制
坚持把“重品德、重实干、重担当、重公认”作为干部选拔任用的风向标，聚焦项目建设、乡村振兴、疫情防控、应急处突等急难险重一线主战场，大力选拔担当作为、善于破解、群众公认、实绩突出的优秀年轻干部。今年以来，全区提拔重用35周岁以下干部38名，“90后”年轻干部13名。截至目前，全区6个街道党政领导班子中，35岁以下干部23名，占43.4%，平均年龄37.04岁，较换届前下降3.1岁，全区上下形成大胆培养使用年轻干部的浓厚氛围。
