2021年，烟台开发区全面打响“人才+科技”攻坚战，坚定不移实施人才优先发展和人才强区战略，持续深化产才融合发展，加快建设区域人才中心和创新高地，全年新增各类人才8500余人，其中外专人才166人，自主培育国家级重点人才工程专家数量占全市一半；新增市级以上科创平台35个，累计达到296个，人才发展成效始终位居全省国家级开发区第一梯队。

 

　　谋划了一批贴合当前、着眼长远的目标任务。一是系统谋划五年规划。着眼目标科学、路径清晰、措施精准，通过深入调查研究、广泛征求意见、组织专家论证，系统谋划烟台开发区“十四五”人才发展规划。二是统筹打响三年攻坚。围绕科技人才集聚、国际人才社区试点建设，全面打响科技人才三年攻坚战，力争到建区40周年，高层次人才突破2.5万人。三是细化抓好年度任务。制定2021年度人才工作要点和党管人才工作责任清单，确定年度重点推进事项73个。

 

 

 

　　推出了一批赋能产业、服务人才的激励政策。出台《关于加快高水平创新型开发区建设的若干措施》，从做强高层次创新型企业集群、实现关键核心技术自主可控、推动产学研协同创新发展等8个方面，制定40条高含金量支持举措，进一步强化科技创新核心地位，赋能产业发展。出台《产融合作“白名单”企业管理暂行办法》，设立2亿元“创易融”专项投资基金，为优质初创人才企业融资再出良方。出台《人才住房保障工作意见》，推出“租赁+产权”模式的人才安居服务，三年筹集6900套人才住房，为人才提供安居保障。

 

 

 

　　举办了一批紧扣需求、嫁接产才的品牌活动。创新“政府引导整合资源、企业主体按需办会”模式，推动省高促会开发区代表处挂牌，并依托其高端人才资源，举办2021山东先进制造（烟台）产才高峰论坛，摸排100余家企业，按需求匹配18位专家，现场签订战略合作协议2家，达成合作意向3家。依托全国化工园区论坛，举办“化工新材料产才交流大会”，进一步提升新动能产才峰会的品牌效应，共摸排157家企业、32项需求，定向匹配42名高端人才，4家企业与5所高校签署合作协议，17名专家与13家企业达成合作意向。

 

 

 

　　实施了一批先行先试、示范引领的服务项目。实施“人才政策落实和攻坚年”行动，启动高层次人才经济贡献奖励，为首批44名高层次人才兑现奖励资金627万余元。在全省率先实施高端人才车辆配租，首年惠及40名高层次人才。创新推出“业达青才卡”，可为青年人才提供5大类500项专属服务。启动烟台八角湾国际人才社区试点建设，高标准布局“类海外”人才发展生态。在全省创新发布“烟台业达人才生态指数”，从人才环境、实力、创新、贡献四个维度，为人才高质量发展提供精准化决策依据，推动人才生态建设加速迈入数字时代。