2021年，龙口市委组织部在上级的有力指导下，突出中心，服务大局，聚焦干部队伍建设、年轻干部培养、执行力专项考察等，干部工作取得良好成效。

 

　　树立政治激励导向。坚持把政治标准作为第一标准，完善《关于加强干部政治素质考察的意见》，认真落实干部政治素质考察，通过政治理论问卷测试、查阅“四必记”“四问两查两评”、多部门“联审联判”等形式充分了解掌握干部政治素质情况。

 

　　突出实干实绩导向。注重在“三重”工作、安全生产、护林防火、环境治理等急难险重任务一线发现干部、培养干部、使用干部。去年，优先提拔了一批在疫情防控中敢打硬上的干部，真正让“流血的干部不流泪”，努力锻造一支敢为人先、奋勇争先、永远领先的过硬干部队伍。

 

　　坚持调优配强导向。结合镇街领导班子换届调整，本着结构优、功能强的原则，对表现突出、群众公认的干部重点提拔使用，重点加大年轻干部配备力度，镇街党政领导班子成员中，35岁以下共配备58名，30岁以下共配备17名，13名“90后”专职副书记也全部配备到位；对镇（街、区）部分干部进行有序交流，对年龄较大、履职能力较差的干部进行相应调整，进一步补强镇街一线领导班子力量，全面提升基层干部队伍整体战斗力。

 

 

 

　　开展多层面专项考察。在全市范围内组织开展年轻干部无任用意向推荐、“90后”年轻干部执行力考察、市直部门专项考察以及年轻干部综合素质测试等工作，及时发现掌握30余名“86后”，50余名“90后”可塑性强、有发展潜力的年轻干部。

 

　　建立多层次干部储备库。结合县乡领导班子换届和年轻干部长远规划，按照公务员、事业编，一般干部、科级干部等类别，区分建立35岁以下和30岁以下年轻干部储备库，共储备年轻干部100余名。

 

　　进行多岗位实践历练。结合干部性格特点、专业特长等，将年轻干部安排到信访维稳、安全生产、生态环保等岗位经受历练，已安排50余名年轻干部参与市挂图作战总指挥部、十大片区建设等重点专班，通过择优比选、优先配备等方式加强年轻领导干部配备。

 

 

 

　　建立“212”执行力考察体系。“2”，即建立“两项机制”。以干部执行力考察联席会议制度为依托，实行定期会商机制和即时联络机制，确保信息沟通渠道畅通。“1”，即理清“一张清单”。围绕中心大局，根据各项工作重要程度、获得“蓝黄红”评价数量，建立干部执行力考察工作清单，确保考察精准化、科学化、规范化。“2”，即创新“两种模式”。实行干部执行力专项考察和干部执行力联合督查考察，确保考察高效有力。2021年，共收集“蓝黄红”三色评价9000余条，围绕疫情防控、安全生产、信访维稳、护林防火、生态环保、潍烟高铁征迁、违建整治、群众满意度提升等重点工作累计开展干部执行力考察11次，发现执行力突出的干部300余名，执行力较弱的干部30余名。