2021年，莱州市深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点，以建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍为关键，以全方位培养、引进、用好人才为支撑，牢牢把握“以精聚匠心、以细强品质、以严立标准、以实求效益”的工作标准和导向，着力提高组织工作质量和效益，为莱州“十四五”开好局起好步提供坚强组织保证。

 

　　始终突出政治标准，以正确用人导向引领干事创业导向，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

 

 

　　扎实做好乡镇换届工作。坚持教育在先、警示在先、预防在先，把严肃换届纪律贯穿换届始终，确保换届风清气正。把好选人用人关，科学合理配备领导班子，优化班子结构功能。坚持把政治标准放在首位，高质量选好“两代表一委员”。

 

 

　　科学精准选拔任用干部。把“执行第一”理念嵌入干部工作全链条，相继出台《莱州市建立干部执行力档案实施办法》《莱州市干部执行力奖惩办法》等一系列制度，并将执行力强弱作为干部选拔任用重要依据。加大干部轮岗交流力度，分层面建立工作台账，增强轮岗交流针对性和实效性。

 

　　强化年轻干部培养管理。着眼干部队伍长远建设，招录优选生51名。优化年轻干部成长路径，将选调生、优选生安排到乡村振兴一线、脱贫攻坚重点村庄锤炼。建立“两推一察”制度，组织开展无任用推荐优秀年轻后备干部、竞争性选拔优秀年轻干部，为干部成长进步搭建平台。

 

 

　　从严抓好干部管理监督。强化选人用人监督，常态化开展选人用人专项检查，对发现的问题坚决予以整治。全面推行公务员日常考核，相关经验入选省委组织部优秀案例选编。

 

 

　　始终把服务中心、服务大局作为组织工作出发点和落脚点，集中力量抓大事要事。

 

 

　　全面强化党的理论武装。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部培训核心内容，灵活采取“大集中+小集中”“课内+课外”“线上+线下”模式，充分发挥“莱州智慧党建”平台线上培训功能，累计培训党员10万余人次，送学7000人次。

 

 

　　充分发挥离退休干部“活党史”的优势作用，组建120人的“不忘初心 红色记忆”宣讲团和“五老”红色宣讲团，开展“不忘初心 红色记忆”和“传承红色基因”双百场报告会活动，进机关、进社区、进企业、进学校开展党史宣讲278场次，受众1.6万人次。

 

 

　　深入推进抓党建促乡村振兴。持续壮大村集体经济，提高党支部领办合作社覆盖面，指导全市55.27%的村庄成立党支部领办合作社。充分发挥包村部门和第一书记优势，帮助村庄谋项目、谋资金、谋发展。因地制宜推进乡镇（街道）党校（党员教育中心）建设，实现17个镇街全覆盖。

 

　　牵头组织开展全员核酸检测工作。构建以“网络”为基本单位的工作单元，从莱州市直机关抽调2860名年轻干部、组织4300名“双报到”党员下沉社区农村，用3天时间高质量完成两轮全员核酸检测工作。

 

 

　　始终把做细做实基础工作作为党建工作立足点和着力点，持之以恒夯实基层基础。

 

　　全面强化各领域党建工作。高质量完成村（社区）“两委”换届，农村干部队伍结构得到全面优化。深入开展软弱涣散基层党组织专项整治攻坚行动，通过“起底式”大排查，上下联动、协同发力，确保整治成效。持续深化过硬支部建设，组织实施“五星联创”工程。健全社区工作者3岗18级薪酬体系，城市基层党建稳步提升。

 

　　持续加强基层党员队伍建设。积极稳妥推进发展党员工作，三年以上不发展党员村消除90%。完善党员积分管理制度，常态化开展“亮身份、践承诺、比奉献”等活动。扎实组织开展建党百年庆祝活动，举办新发展党员集体宣誓仪式，为8400余名老党员发放“光荣在党50年”纪念章。

 

 

　　始终把人才工作放到中心大局中布局谋划，创新举措引才育才用才，为推动高质量发展提供有力人才支撑。

 

 

　　优化人才政策供给。聚焦重点产业领域，紧贴产业链布局人才链，完善人才政策支撑，出台《关于促进产才融合发展的若干措施》。

 

　　优化高端人才引育。以“五点一站”人才之家服务体系为支撑，围绕产业需求，举办山东科技大学高层次人才莱州行等活动33场次，请进博士以上高层次人才274名，新入站博士后2人。新入选省泰山产业领军人才等省市级人才工程25名。

 

 

　　优化人才服务保障。以新旧动能转换及新兴产业相关领域企业为重点，建立“人才强企”百企服务直通车重点联系企业库，建立常态化精准服务机制。开展“人才政策送企业”活动，深入180多家企业一线宣讲调研，建立人才供需“四张清单”，推动产才供需精准匹配。