2021年，牟平区委组织部以实干为导向，坚持贴近中心、服务大局，精准科学识别干部，旗帜鲜明选用干部，持续有效激励干部，为全区经济社会发展提供坚强干部保证。
聚焦“准”字，精准科学考察识别干部
积极推进“知事识人”体系建设，在做好镇街每年考察一次、区直部门每两年考察一次等常规考察工作的基础上，探索建立执行力考察评价机制，开展中心工作蹲点考察、专项工作跟踪考察、作风建设定向考察，全面搜集领导班子、领导干部重点任务完成情况、决策部署执行情况，以及获得表彰、工作名次、受到问责等情况，2021年以来，先后围绕安全生产、疫情防控、“两委”换届、环保督察等重点工作开展专项考察，全方位、多角度、立体化了解掌握干部表现情况，为选准用好干部提供准确依据。
突出“实”字，倡树干事创业用人导向
始终坚持将正确的用人导向作为对干部的最大激励，大力倡树“该用谁”的以事择人导向，摒弃“谁该用”的论资排辈导向，注重在重点领域、重大项目、重点工作中考察、识别、发现干部，对不作为、不胜任、不在状态的干部坚决予以调整。2021年以来，一批敢于担当、勇于负责、实绩突出的干部得到优先提拔使用；对3名不适应岗位要求的领导班子副职，12名执行能力一般、工作成效不明显的中层干部予以免职或交流任职，树立“凭实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。
注重“专”字，提升干部专业能力素质
坚持“缺什么、补什么，干什么、学什么”，创新“机关课堂”，开展“班子成员上讲台”活动，每名班子成员讲解分管领域业务工作，提升班子成员业务能力水平；针对干部专业能力欠缺的问题，先后举办干部执行力提升班、城市党建创新研讨班、优化营商环境培训班、国企改革研修班等专题班次21期，专业化培训干部2200人；深化实施年轻干部三年培训计划，对入职选调生、公务员、区优选进行连续三年的专题培训，帮助年轻干部快速成长成材。
体现“暖”字，激发干部担当作为精气神
坚持严管厚爱结合、激励约束并重，最大限度激励干部担当作为、干事创业。用好用活职务职级并行制度，对德才素质好、岗位责任重、工作实绩优的干部，及早考虑、优先晋升，激发干事创业活力；建立中层轮岗交流机制，对审批监管、执法司法、工程建设等重点领域、重点岗位的中层干部有序轮岗交流，增强干部队伍活力；开展任职意愿调查，探索组织意图与干部任职意愿相结合的任用模式，最大限度地激励干部、凝聚干部，做到人岗相适、才尽其用。
