2021年，芝罘区牢固树立人才是第一资源理念，以产业链布局创新链、做强人才链，为现代化国际滨海强区建设集聚强大动能，相关做法被《中国组织人事报》《大国人才》等宣传报道，获评“山东省人才工作先进县市区”荣誉称号。
高层次人才数量持续增长
充分发挥人才工作领导小组成员单位作用，明确职责、任务“两张清单”，实行“清单化”管理，定期召开人才工作领导小组例会，凝聚引才合力。紧扣全区产业发展需求，举办烟台籍高层次人才论坛、芝罘湾金融中心高峰论坛、芝罘滨海黄金旅游带论坛、新一代信息技术赋能应急产业高峰论坛等大型引才活动5场，引进博士以上高层次人才35名、硕士人才506名，聘任30名烟台籍人才为乡情引才大使、15名高端人才为芝罘发展特聘顾问。
青年人才集聚效应凸显
发挥国家级人力资源服务产业园优势，整合40家人力资源机构，成立烟台人力资源机构就业创业促进联盟，推出全市首个区级云人才市场，举办青年人才创业就业培训会、青年人才招聘会30场次。
严格落实烟台市青年人才新政，兑现购房补贴、生活补贴657万元。选定7家条件优越、交通便捷酒店作为青年人才驿站，全市率先推出最长7天免费住宿，同步提供就业指导推荐、社会融入等一站式服务，吸引更多优秀青年人才来芝罘就业创业，引进大专以上青年人才9100名，叫响“青年人才友好型城区”品牌。
人才平台培育硕果累累
1名人才入选国家重点人才工程，1名人才获烟台市创业大赛优胜奖，6名人才入选烟台市突出贡献专家，7名人才入选烟台市首席技师。打造中匈跨国技术转移信息服务平台，建设海洋工程安全保障技术创新中心，石川密封在深圳证券交易所挂牌，冰轮集团、宏远氧业获批国家级工业设计中心，中集来福士获批省级技术创新中心，喜旺集团获批省级博士后创新实践基地，宏远医疗科技产业园获批省级专家服务基地，全区省级以上创新平台达到58家，高新技术企业达到132家。
人才评价体系创新突破
最大限度激发人才服务经济社会发展作用，创新建立人才贡献度评价机制，出台人才贡献度评价办法，将评价指标细分4项一级指标和22项二级指标，其中一级指标为经济效益、社会效益、创新能力、发展潜力，二级指标涵盖人才单位主营业务收入、利润税收总额以及入选人才工程、成果转化、知识产权等。
分阶段对人才进行申报评价、年度评价和期满评价，将评价结果与项目资助结合，破解人才项目“能上不能下”难题，倒逼人才真正发挥价值。根据评价办法对“芝罘英才”进行全面评估，3个人才项目由于评价结果不合格被中止扶持，停止拨付后续资助资金360万元。
人才发展生态不断优化
发挥中心城区服务资源优势，全市试点建立高层次人才服务标准化体系。在国家级人力资源产业园设立高层次人才服务“绿色通道”，开展烟台人才政策“四进”活动22场次。成立芝罘深蓝人才发展集团，聚焦“产才招引、产才服务、产才投资、产才培育”等板块，提升人才工作市场化、专业化水平。优化提升“芝罘优才码”，为人才提供子女就学、医疗保健、配偶安置等服务130余次，设立区级“人才贷”风险补偿资金，发放1200万元“人才贷”。
