2021年以来，招远市聚焦主责主业、强化使命担当，紧紧围绕服务大局的核心要求选干部、配班子，抓基层、打基础，建队伍、聚人才，各项工作取得良好成效。

 

　　核酸检测工作中，招远市委组织部牵头成立招远市疫情防控核酸检测工作推进专班，设立7个工作组统筹推进，同步组成14个督导组下沉检测一线开展执行力考察。广泛凝聚基层组织力量，积极动员各级党组织和党员干部参与到全员核酸检测工作中，从市管党费中拿出84万元作为基层疫情防控资金补助，为全员核酸检测工作提供坚强组织保障。

 

 

 

　　全力抓好乡镇领导班子换届。扎实开展镇街领导班子换届考察，全面加强换届风气监督，严格教育督导，确保“十严禁”“十七个决不允许”换届纪律入脑入心、换届环境风清气正。稳步推进干部执行力考察。制定印发《招远市建立干部执行力档案实施办法（试行）》《招远市干部执行力奖惩办法》，会同相关部门建立了联合评价机制，对市直单位和镇街工作情况作出“蓝黄红”三色评价；以安全生产为切入点，结合重点工作，深入一线开展干部执行力专项考察。扎实推进干部选育工作。对新考选的年轻干部继续分配到镇街一线进行“基层试炼”，后备干部人才数量达到380名。

 

 

 

　　扎实推动村（社区）“两委”换届工作。坚持稳妥推进、全程掌控、精准施策，100%的村实现了书记、主任“一肩挑”，换届任务圆满完成。

 

 

　　推动建党百年庆祝活动落实落细。高质量开展省、烟台市“两优一先”推荐工作，组织召开招远市“两优一先”表彰大会，开展“光荣在党50年”老党员纪念章颁发工作，结合走访慰问等方式，关心关爱建国前入党老党员。全面推进党建融合发展区提档升级，开展党建引航、服务创优、治理塑造、产业提质“四大工程”，助推加快农业农村现代化，全面推进乡村振兴。

 

 

　　推动党建引领城市治理创新。紧扣党建引领城市治理主线，创新网格招手、即时响应、部门急办的“招即办”工作模式，实现城市治理全面提档升级。推动党支部领办合作社提质增效。同步规范村“两委”换届后党支部领办合作社的衔接运行，积极参与党支部领办合作社产品线上推介工作，提升合作社产品品牌影响力。推动软弱涣散固本强基。构建分兵把口、齐抓共管的责任体系，分解落实7大类、37条工作任务，制定“1+6”专项整治方案；强化攻坚合力，扎实开展集体“三资”清理专项行动。

 

 

　　在乡镇（街道）党校（党员教育中心）建设中，招远市全力构建“2+14+N”三级结构体系，念好“大、全、实”三字诀，高质量、高标准推动14处乡镇党校（党员教育中心）规范化建设运行，打通党员教育培训“最后一公里”。

 

 

 

　　强化人才工作实效力。制定《党委联系服务专家安排方案》，完善人才工作领导小组运行机制，对人才工作进行常态化调度、清单化管理、一体化推进。召开人才工作调度会13次，协调解决人才工作领域中出现的问题17个。优化人才环境吸引力。开展“联姻聚才”活动，设立实训基地3处、招才引智工作站2处、签订人才合作项目7个，14名省农科院专家到招远市镇街、企业脱产挂任科技职务；组建“人才金都服务商联盟”，遴选首批12家服务商推出服务措施。激发企业引才内生力。突出企业的引才用才主体作用，到规模以上企业进行走访座谈，向企业开展人才政策宣讲21场次，建立人才信息台账。制定《招远市“人才贷”风险补偿资金管理办法》，为企业发放“人才贷”1000万元，支持人才企业开展科技成果转化和创新创业活动。