2021年，高新区党群工作部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻“1+233”工作体系要求，充分发挥部门职能，主动融入全区中心大局，以创新为导向、以规范为保证、以落实为关键，全力推动高新区组织工作稳步提升。
党建篇
坚持强基固本、统筹推进
基层党建水平进一步提升
创新开展“我是党员我带头”主题活动
制定《实施方案》，开展主题演讲比赛，在“烟台高新党建”微信公众号开设宣传专栏，集中宣传30余名“我身边的模范党员”事迹，引导党员群众向优秀党员学习，在工作和生活中带头推进工作、带头为民服务。
扎实推进“模范机关”建设
在全区开展党务工作规范化、标准化提升行动，全面落实“三会一课”等党内组织生活制度，“三会一课”完成率实现100%，打造行政审批局和税务局2个党建工作示范点；开展以“七个一”为主要内容的庆祝建党100周年系列活动，召开全区“两优一先”表彰大会，评选表彰50名优秀共产党员、15名优秀党务工作者和15个先进基层党组织。
高质量完成村“两委”换届选举工作
制定换届选举实施意见、操作规程等“1+1+8”系列制度文件，指导基层党委结合新一届村“两委”换届选举工作，扎实开展“新班子新征程新作为”主题实践教育，不断强化农村干部队伍建设。
扎实开展软弱涣散基层党组织专项整治工作
成立整治工作领导小组和6个专项组，建立领导包村和部门联村包联体系，全面开展“大起底大排查”行动，逐村制定完成问题整改台账、村级班子考察调整方案和“一村一策”整治方案，9个三年以上未发展党员村全部破解，140个发展党员指标全部高质量完成。
深化“跟党一起创新创业”党建品牌创建
丰富党建活动形式，指导企业党组织与生产经营紧密结合，激发全区科技企业孵化器“双创”活力，形成党建工作与企业生产经营、科技研发同频共振、互促共赢的良好局面。
不断完善基层治理体系
着力构建开放协同发展的城市基层党建新格局，面向社会公开招聘48名社区工作者，开展“红心物业”示范提升行动，建立“红心物业”党建联席会议制度，全面提升社区居民居住幸福感。
干部篇
坚持执行考核、从严管理
干部队伍建设进一步加强
不断加大年轻干部培养力度
研究制定加强年轻干部管理培养实施意见，选派9名年轻干部到急难险重岗位一线历练，从上级部门商调2名年轻专业干部、新提拔重用3名专业能力突出干部充实到部门领导班子，面向社会公开招聘22名专业紧缺干部，进一步优化全区干部队伍年龄专业结构。
建立健全干部执行力方案
制定出台《关于建立干部执行力档案的实施办法（试行）》，细化档案建立和信息采集内容，组织开展干部执行力专项考察20余次，全面掌握干部政治表现和工作实绩。
不断提升干部能力素质水平
制定印发全区干部教育培训意见，认真开展干部业务能力提升和法治化教育培训，组织全体机关干部学习“网络党校”，举办3期党史学习教育和1期党的十九届六中全会专题学习班，切实提升干部政治素养和理论修养。
扎实推进考核结果刚性运用
完成功能区薪酬体制机制改革，建立7岗21档工资体系，薪酬实行“单轨运行”，与国家省市区综合考核结果挂钩，与本人岗位绩效考核结果挂钩。严格落实绩效考核办法，根据2020年度工作业绩按四档强制分布，确定52名人员为一档、15名人员为四档，严格兑现奖惩、奖优罚劣，确保“干好干坏不一样”。
人才篇
坚持引育并重、高效服务
人才创新创业活力进一步迸发
全力推动重点人才工程育才
全力发动人才工程组织申报工作，有效申报国家重点人才工程12人。各4人入选省泰山系列人才、市“双百计划”、市产业领军人才，各2人获评省服务业专业人才、齐鲁文化之星、市有突出贡献的中青年专家、市优秀企业家。2021中国·烟台海内外精英创业大赛3个获奖项目落户高新，为后续人才工程申报提供了有力支撑。
聚焦重点引才活动“精准引才”
举办“才聚烟台 智汇高新”烟台高新区海外留学人才需求推介会、“魅力烟台·智汇高新”2021年烟台高新区海内外高层次人才对接洽谈会，深入开展人才政策“进高校、进园区、进企业、进社区”“人才强企”百企服务直通车等活动，大力宣传推介人才政策，有效提升高层次人才集聚效应。目前已实现引进优秀青年人才2000余人，其中引进海外留学人员22人、博士9人、硕士229人。
全方位落实人才服务事项
依托人才服务窗口，开展精准服务，累计受理人才业务办理及政策咨询4600余人次，办理高校毕业生及人事档案服务400余人次。及时兑现人才政策扶持资金，为近700位高层次人才发放创业启动资金、生活补贴、购房补贴等，为人才和企业创新发展提供了有力的资金保障。
作风篇
坚持打铁锻钢、凝心铸魂
组工干部扎实作风进一步深化
认真抓好思想政治建设
深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展“三会一课”、主题党日活动，全年开展各类集中学习活动30余次，不断提高机关党建工作质量。
高标准开展党史学习教育
第一时间召开部门动员大会，引领全体党员干部加强党史学习、提振精神状态、强化责任担当，用初心、恒心、耐心、正心创建“政治型、学习型、服务型、廉洁型”机关。目前共开展“我身边的优秀部风”“我是党员我带头”等系列活动10余次，学习成效进一步压实。
持续抓好党风廉政建设
制定《部门廉政工作要点》，召开党风廉政建设专题会议，对全年廉政工作进行安排部署；开展廉政专题学习4次，提醒组工干部时刻遵守廉政准则，坚决守住廉洁底线；开展岗位廉政风险点大排查活动，形成廉政风险点登记目录1份，廉政风险点排查表50份，严密防范各类风险隐患。
回望2021年，
不忘初心、脚踏实地！
迈向2022年，
扬帆远航、砥砺奋进！
