2021年，在烟台市委组织部的有力指导和福山区委的正确领导下，福山区委组织部认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，按照全国和省市组织部长会议部署要求，牢固树立争先意识和品牌意识，统筹谋划、高标落实，以求真务实的工作精神，不断提升组织工作执行力，干部队伍、基层党建、人才招引等各项工作取得新进展、新成效。

 

 

　　牢固树立“执行第一”理念，细化干部执行力考察标准和考察方式，开展执行力指数测评，深入工作一线近距离为干部精准画像，制定考核等次、干部使用与区重点工作挂钩办法，执行力考察结果真记真用。

 

 

　　闻令而动，听令而行，全区组织系统全力以赴冲在全员核酸检测第一线，5天时间圆满完成两轮核酸检测任务。

 

 

　　稳妥有序开展县乡领导班子换届，成立7个干部考察组，进行“拉网式”考察，同步组建5个换届风气督查组，不间断巡回督查，制发严肃换届纪律“十件套”，营造风清气正换届氛围。通过换届，镇街党政班子平均年龄降低近3岁，35岁以下年轻干部占比达50%。

 

 

　　高质量开展村（社区）“两委”换届选举，制定双自荐、资格联查联审等“1+12”文件，创新建立镇街“五人工作小组”“两书一状”等制度，全面推行标准化换届会场，严格执行操作规程，村“两委”班子结构得到全面优化。

 

 

 

　　隆重召开全区“两优一先”表彰大会；举办“永不熄灭的火种”专题展览，组织100名新党员代表举行入党宣誓仪式；为2097名党员颁发“光荣在党50年”纪念章；组织开展“先进典型讲党课”活动，评选17部优秀党课，《不能忘却的记忆》微党课获评全市主题党课大赛一等奖；制作《永远跟党走》等主题视频35部；组织开展百年党史主题剪纸艺术作品展等系列活动12场次。

 

 

 

　　制定《公务员平时考核工作的实施方案（试行）》，规范考核指标、考核形式、考核结果运用，相关做法在《中国组织人事报》刊发。

 

 

　　制定《福山区发展党员工作责任追究办法》，配套制定发展党员全链条责任清单，防范和纠正程序违规问题；制定《福山区党员档案规范化管理办法》，通过标准化建档、规范化存档、科学化管档，实现党员档案管理水平全面提升。

 

　　制定《党支部领办合作社规范化建设细则》《合作社理事长变更程序参考目录》，提高合作社管理规范化程度。

 

　　修订完善村级事务监督细则，制定“两职责一流程一清单”制度，健全农村监督管理工作机制。

 

 

 

　　全面实施软弱涣散基层党组织专项整治，从严确定纳入省、市整顿对象，逐村（社区）制定整治方案，严格落实“五个一”整治措施，扎实开展村级班子考察、集体“三资”清理，高标准推进整治工作。

 

 

　　印发《福山区党的组织生活专项检查制度》，开展全域党务大督查，明确8个方面、47项组织生活检查具体内容，累计整改问题600余条。

 

 

 

　　持续提升党员干部综合素质，开办党史学习教育、中青年干部培训专题等8个主体班次，持续开展领导干部讲习班、年轻干部“周末课堂”，升级打造“三同”党性教育基地。2021年承接市委党校县级领导干部进修班等4个主体班次培训。相关经验做法在山东卫视晚间新闻报道。

 

 

　　推行乡镇工作补贴差异化发放，乡镇工作人员平均收入高于区直同职级同条件人员10%。

 

　　列支专项财政资金，发放农村老党员贡献奖170余万元；走访慰问375名老党员、生活困难党员，发放生活补助122余万元。

 

　　实施“桑梓人才”亲情关怀行动，对福山籍在外高层次人才在福居住亲属集中走访2次，充分发挥“乡情”纽带。

 

 

 

　　创新开展年轻干部“携手攀登”活动，鼓励年轻干部组建兴趣爱好小组，采取“自我管理+组织督导”方式，组织提供舞台，自主竞争比拼，择优重点培养，已组建书法、演讲、新媒体等兴趣小组20余个，322名干部踊跃报名参加。

 

 

　　探索建立“两点评、两互评”工作机制，年底由区领导点评全区各部门“一把手”、分管区领导点评分管部门领导班子成员、各部门“一把手”互评、部门内机关干部互评，考准察实干部执行表现，为干部选任筑牢基础。

 

　　创新实施党建引领农村养老工作法，构建起支部引领、党员示范、资源共享、多方共促的村级养老服务体系，相关做法在中组部刊发，被民政部全国推广。

 

　　创新推行人才绩效评估，制定出台“聚福英才计划”人才绩效评估办法，评选产生优秀等次人才10名，合格等次人才53名，不合格等次人才3名，取消荣誉人才14名，兑现扶持资金660余万元。

 

 

 

　　党支部领办合作社工作水平持续提升，先后接待中组部、省委组织部、社科院领导以及海南省、许昌市等学习观摩6批次，省委常委、组织部部长王宇燕到党支部领办合作社实训基地现场调研，相关工作经验一周内两次在《人民日报》刊发。

 

 

　　城市基层党建典型示范效应明显，党建引领老旧小区改造做法获得全省老旧小区改造现场观摩会重点推介；博世华域转向系统（烟台）有限公司党总支获评省级首批“两新”组织党建工作示范点，区社会组织创业园党委、园区综合党委获评市级首批“两新”党建工作示范点；为全省“两新”组织党建“百千万提升工程”推进会提供3个观摩现场；社会组织“全方位·立体化”参与社会治理模式获中国社会治理研究会“全国市域社会治理创新优秀案例”奖。

 

 

　　持续打造院地合作品牌，承办第二届烟台国际技术交易大会和先进绿色技术产业福山论坛，推介成熟技术成果50余项，签约落地合作项目5个，在科技成果转化等方面进实现突破。

 

 

　　着力提升基层党组织服务水平，高标准打造2处小区“红心会客厅”、3处党群服务中心；按期完成241个社区党建服务项目；深入推进“双报到”服务工作，全区99家机关企事业单位党组织积极下沉，开展495项共驻共建项目。

 

 

　　组建福山区人才服务联盟，筛选首批42家重点扶持企业，确定110名服务专员，靠上开展服务，累计代办金融信贷、企业注册等人才服务100余次，为企业争取金融贷款6000余万元。

 

 

 

　　从严从实抓好自身建设，深化实施“先锋组工”锻造工程，坚持开展“十五个一”活动，先后组织开展10期书法作品评比、2期“组工论坛”、9次好书推荐，部机关获评国家级节约型机关，在省组举办的“我身边的优良部风”征文活动中荣获一等奖。

 

 

　　只争朝夕，不负韶华。2022年，福山区委组织部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻新时代党的组织路线，紧紧围绕市委构建‘1+233’工作体系的决策部署，大力倡树“严真细实快”的工作作风，立足中心、服务大局，攻坚克难、担当作为，为加快建设新时代现代化强区提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的二十大！