2021年以来，福山区牢固树立“以实绩论英雄”的工作导向，制定出台“聚福英才计划”人才绩效评估办法，积极构建“问东家、问专家、问大家”人才精准识别、评价机制，着力激发县域人才工程实施效能。

 

　　科学化设置指标。结合人才所在行业特点，细化创新、创业2大类15项具体评估指标。从基础投入、过程管理、科研成果、经济效益、成长潜力等方面，全方位、多角度考核人才项目工作业绩和现实表现。多元化实施考评。建立“个人自评、镇街初评、综合考评”三位一体评估体系，成立专业评估组，深入企业一线查验核实，对考评数据进行纵向检验、横向比较和研判分析，准确把握人才项目运营状况。差异化运用结果。将评估结果与奖补资金发放、惠才政策倾斜力度双挂钩。对10名优秀人才、53名合格人才，兑现奖补资金660余万元；对3名业绩滞后人才，停发津贴资助；对连续考核不合格的，畅通清理退出通道。

 

 

 

　　技术创新有突破。纳入评估范围的80名入选人才，2021年内新立项市级以上研发项目10个，新获科技奖励11项，新授权专利105项，研发新产品、新技术、新工艺263项，突破一批具有影响力的学术科研成果与产业重大技术。平台建设有升级。人才所在40家企业，累计入选国家高新技术企业21家，新三板、区域股权交易市场挂牌上市企业6家，搭建市级以上企业创新平台38个，有效促进科技资源的高效配置和综合集成。产才协同有融合。区内重大招商引资项目主要负责人纷纷踏入“聚福英才”行列，推动转化科技成果135项，研发成果转化合同交易总额近6亿元，有力促进高层次人才与产业发展深度融合。

 

 

 

　　服务联盟抓统筹。整合区、镇、企三级资源力量，成立区级人才服务联盟，确定服务专员110名，实行“一对一”专属服务。先后举办政策宣讲20场次，组织免费健康查体，开展代办服务100余次，争取金融贷款6000余万元。安居工程提质效。以“拎包入住”为标准，推出精装修人才公寓180套，配备专职公寓管家，制定出台公寓管理办法和规范化管理方案，着力为高端人才提供便捷舒适的居住条件。人才广场强阵地。高标准打造集创意雕塑、政策林、新政展厅、初心教育、人才服务五大功能区为一体的人才广场，通过举办高端论坛、创业沙龙、联谊交流等系列活动，全力营造集聚人才、关注人才、尊重人才的良好生态。