2021年，栖霞市认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点，持续强基本、固基础，补短板、强弱项，以高质量党建推动高质量发展。

 

　　狠抓班子建设。高质量完成村“两委”换届选举，举办11期“提升执行力·育优领头雁”培训班，开展“新班子新征程新作为”主题活动，提升境界、增强能力；实施“头雁孵化”工程，从优秀学员中择优发展党员，适时回村任职，首期培训62人，16人递交入党申请书。

 

 

　　健全保障机制。制定《村级组织运转经费管理使用办法》，按照村均11万元标准落实运转经费，根据考核成绩确定村干部报酬发放标准；落实村均1.5万元办公经费；每年设立50万元村级办公场所专项经费，本年度修缮维护村级办公场所53处，累计达311处。

 

 

　　加强规范管理。制定规范管理村干部具体办法，全面推行党务、政务、财务及党支部领办合作社社务、财务“五务”公开，建立村级工作任务清单月记实制度，印发村级小微权力运行实施意见，安装村级可视化系统，教育引导村干部按章办事、依规履职。

 

 

　　理顺机制体制。全面推行街道兼职委员制度，成立第一个社区社会党组织，发挥基层治理“龙头”作用。强化街道统筹协调功能，落实赋予街道的5项权力，建立相关职能部门分工负责、属地街道配合联动的推进落实机制。

 

 

　　做实网格管理。健全完善“街道党工委+社区党委+网格党支部+楼栋长（中心户）”党组织架构，重新调整网格划分，共划分网格154个，发布简章面向社会招聘社区专职网格员115名，进一步提升管理精细化水平，实现“人在格中走、事在网上办”。

 

 

　　组织志愿服务。结合党史学习教育，开展“学党史、双报到、抓服务、办实事”活动，推进第二批10件社区惠民实事落实，26个部门免费开放公共资源，解决群众身边问题2100余个，办实事1000余件。

 

 

　　坚持目标导向。实施党支部领办合作社提档升级工程，与科研院所、大专院校建立深度合作，邀请中国农科院专家来栖现场指导4次；召开专题会议部署人才回引工作，引进泰山学者刘庆忠在庙后镇丰卓联合社建立实验室，邀请18名理事长参加工友创业技能培训班。

 

 

　　坚持问题导向。积极争取合作社“强村贷”项目，累计完成9笔、910万元，在融媒体中心开辟“为农代言，我们在行动”专栏，开展7期直播宣传活动，与“红社·民购”、“益农物联”等平台建立合作关系，解决合作社融资难、销售难问题。

 

 

　　坚持结果导向。纵深推进“三变”改革，探索“1+N”多元化经营模式，打造党支部领办合作社“2.0”版。探索发展合作社联盟，打造集体经济示范区，组建29个镇级联合社，在每个联合社有针对性培育1—2个“核心社”“龙头社”，先进带后进、强社带弱社，推动合作社紧密联合、共同发展。