2021年，栖霞市以“果都先锋连”为抓手，纵深推进年轻干部选育管用全链条工作，助力年轻干部快速成长成才，为事业发展积蓄鲜活力量。

 

 

　　大力招考储备。考录招聘年轻干部272名，根据干部性格特点、专业特长等因素，分门别类入库进行动态管理培养，为年轻干部队伍建设储备源头活水，目前在库90后年轻干部近1000人。

 

 

　　主动发现识别。将年轻干部作为班子调研、干部推荐考察、专项调研、一线考察等必谈必了解的重要内容，考察汇报时一并汇报优秀年轻干部情况，经研判分析、筛选比对，掌握确定一批政治素质好、综合素质高、培养潜力大的优秀年轻干部。

 

 

　　公开比选赛马。在2020年公开选拔50名优秀年轻干部人选的基础上，组织开展竞争性选拔，考选35岁以下正科级干部人选5名、30岁以下副科级干部人选30名；同时，在“五方面人员”选拔工作中，向到村任职过的省委组织部选调生倾斜选拔比例，9名35岁以下年轻干部通过考试成为镇领导班子成员人选，占人选总数的56%。

 

 

 

　　注重党性锤炼。在发挥“果都先锋连”排班管理作用，自行开展思想政治、实践锻炼等活动的同时，加大集中教育培训力度，举办优秀年轻干部主体培训班4期、座谈会1期，组织年轻干部远到延安、近在抗大接受党性教育，提升政治素质。

 

 

　　丰富基层阅历。将新考录的94名市直单位年轻干部统一安排到镇街锻炼，新招录的10名选调生全部安排到乡村振兴、扶贫工作重点村任职，引导145名镇街30岁以下年轻干部参与包村包片，在服务群众中长经验、增才干。

 

 

　　深化实践磨炼。把急难险重工作一线作为历练年轻干部、推动快速成长成才的“大舞台”，先后选派120余名优秀年轻干部参与安全生产、疫情防控、环境保护、老岚水库征迁、“三河”综合治理工程等指挥部（专班）工作，全面提升工作能力和魄力。

 

 

 

　　大力提拔重用。对条件成熟的干部，在岗位安排、职务调整上小步快走或适当跨步使用，使其尽快到领导岗位展现才能、发挥作用。2021年提拔重用35岁以下年轻干部90余人，其中5名在镇街表现优秀、实绩突出、干部群众公认的年轻科级干部，直接提拔担任党委书记、镇长，目前35岁以下镇街党政正职达到9人，占比32%。

 

 

　　推进挂职交流。对发展潜力大、尚需岗位历练的干部，采取跟班学习、挂职锻炼方式进行历练，2021年以来选派20余名年轻干部到经济发达地区、招商工作一线增长才干，促进干部快速成长。