2021年，栖霞市立足县域发展实际，坚持党管人才、引领发展的战略方向，精准发力、持续用力，进一步激发各类人才活力，为经济社会发展提供坚强人才支撑。
高点统筹谋划
汇聚人才“向心力”
强化顶层设计。在深入调研和广泛征求意见的基础上，制定2021年度人才工作要点、“双招双引”工作方案，确定年度招才引智工作目标和推进路径，加强力量统筹，形成市委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职密切配合、社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。
强化调度研判。实行工作周报制度，高频次召开人才工作推进会、研讨会，对人才重点工作推进情况、重大工程项目进展情况进行定期会商研究，集思广益、细化措施、创新办法、共同发力，集中力量攻坚短板弱项，推动难点堵点解决。
强化督导考核。充分发挥考核“指挥棒”作用，印发2021年度人才工作考核说明，建立人才工作考核事项定期通报制度，召开“亮诺”会议，明确工作成效和考核名次要求，进一步传导压力、激发动力，推动人才工作高质量开展。
聚力载体建设
增强人才“吸引力”
坚持平台引才。抓住烟台开发区与栖霞市合作共建松山产业园有利时机，强化高精尖企业引进和创新创业平台载体搭建，已引进项目1个、达成合作意向项目4个、在谈项目5个。同时，深化与中国农科院果树研究所交流合作，“苹果试验站”提档升级为“苹果产业研究院”。
坚持培训育才。坚持按照“人才缺什么教什么”原则，有针对性地开展培训工作。采取分系统、分行业、分类别实施人才培养计划，开展实践培训、专业技能培训和实用能力培训，邀请100余名苹果产业、滑石行业、医疗领域等专家学者来栖授课指导、答疑解惑，提升人才能力水平。
坚持活动聚才。举办2021年烟台高层次人才创新创业“嘉年华”暨电力装备高端人才栖霞论坛、栖霞籍青年博士故乡行等活动20余场次，持续加深“栖霞印象”，吸引人才来栖创新创业，2021年引进博士、硕士及外国专家人才40余名，青年人才600余名。
深化服务保障
提升人才“战斗力”
提升政策宣传。开展烟台人才政策“四进”活动20场次，发放《烟台人才政策一本通》、青年人才新政等宣传材料7000余份，扩大人才新政知晓面，推动人才知政策、享红利。
提升专业指导。扎实做好高层次人才分类认定、烟台市首席技师、烟台市乡村之星等人才工程申报的服务工作，帮助各类人才了解政策、享受政策，2021年培育齐鲁乡村之星6人、烟台市乡村之星2人，烟台首席技师1人，齐鲁文化之星3人。
提升生活保障。围绕子女入学、户籍转入等方面制定优惠政策，提供文化旅游、餐饮住宿、休闲娱乐、健康保健等方面费用减免、打折优惠等服务，严格按照标准新打造70套人才公寓，营造舒适环境。
