2021年，莱阳市深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，实施“百炼成钢”工程，配套实施“筑梦为莱·百优英才”“梨乡青年·全员攻坚”“五湖四海·群英汇莱”3个计划，构建起“1+3”培养体系，加快建设数量充足、充满活力、能担重任的年轻干部队伍。

 

 

　　通过单位推荐、千人测试、竞争性面试，择优筛选100名“90后”优秀年轻干部动态管理、重点培养。安排镇街干部开阔视野，到挂图作战、安全生产、疫情防控等工作专班参与急难险重任务攻坚，到市委办、组织部、宣传部等综合部门核心岗位提高办文办会办事等能力。安排市直部门干部到镇街锤炼作风，参与包村包片、乡村振兴、信访维稳等镇域中心工作，了解农村、适应基层。

 

 

　　建立导师帮带制度，由轮岗历练单位“一把手”担任导师，在日常工作中传经验、帮业务、带作风，通过言传身教，帮助“百优英才”放大格局、开阔视野、全面提能。结合此次乡镇领导班子换届调整，提拔重用“百优英才”26人，占符合提拔条件人数的43.3%，真正让有为者有位，激励年轻干部担当作为。

 

 

 

　　采取镇街单建、部门联建的方式，组织莱阳市“90后”年轻干部成立30支青年攻坚突击队。开设“梨乡知行大讲堂”，邀请市级领导、市直部门和镇街“一把手”分享经历、传授经验。打造“青年干部习文堂”“文稿写作大练笔”等学习交流平台，组织年轻干部每周开展1次集体学习，每月上1次讲台，每季度举办1次座谈交流，每年撰写1篇高质量调研报告，学业务、练文笔、长本领。坚持在攻坚一线培养、历练、考察干部，拿出关键岗位、核心任务，有计划地安排队员打硬仗、扛重活、攻难关。面对2021年8月份突发疫情，30支青年攻坚突击队连夜奔赴205个核酸检测点，协助医护人员做好引导、登记、送检等工作，实现工作快速推进和干部检验历练“双丰收”。

 

 

 

　　着眼长期储备，聚焦干部队伍年龄、学历、专业化等结构优化，开展3次专项调研，立足未来5年干部需求，提出招录计划，明确岗位专业、学历层次等要求，建立《2021—2025年机关事业单位考录岗位清单》，按方抓药、按需招录。坚持五湖四海、选贤纳士，每年拿出30—40个事业编制岗位，面向高校毕业生、研究生开展专项招聘。2021年新录用机关事业单位人员297名，莱阳市“90后”年轻干部数量突破1000名。