为贯彻落实全市“三明三强”大会精神，树立“大抓基层、大抓网格”的鲜明导向，切实提高社区工作者履职能力和服务质量，提升社区工作水平和网格化治理能力，芝罘区举办党建引领网格化治理能力提升培训暨“千名社区干部进党校”启动仪式，通过大培训、大竞赛，着力打造一支素质高、能力强、作风硬的社区工作者、网格员队伍。

 

　　时间跨度长

　　为实现教育培训常态化、高效化，本次培训贯穿全年，分阶段、分层次推进，把要求落实到每个周，做到周周有培训、月月有主题、季季有总结，实现社区工作者理论指导实践、实践促成理论的良性循环。

 

　　覆盖范围广

　　为实现社区工作者队伍整体素质提升，首次将全部1185名社区工作者纳入培训范畴，区级层面依托区委党校，分批次开展培训，力争全课时覆盖每一名社区工作者。全区12所街道党校（党员教育中心）积极发挥作用，每周至少组织社区工作者培训1次，做到全员培训无死角。

 

 

　　培训内容精

　　由组织部、政法委、党校、民政、社会治理中心等多部门组成课程调研队伍，深入基层调研，形成培训需求报告，共同议定培训内容，确定理论教育、座谈沙龙、案例分析、观摩学习、上台展示等多种培训形式，结合工作推进情况和发现问题，随时调整培训重点，确保培训起作用、有效果。

 

 

 

　　自己的课程自己定

　　为让课程设置更贴近社区工作者工作，组织优秀社区书记共同参与培训课程制定，确定了社区故事我来讲、社区干部沙龙和我与部门面对面等全新培训主题，并根据课程效果随时更新培训内容。

 

 

　　自己的课堂自己讲

　　为充分锻炼社区工作者能讲、敢讲、善讲的能力，组织社区书记、副书记轮流上讲台，分享工作中的经验、故事、收获，适时组织开展辩论赛，围绕社区治理难题、社会热点，社区工作者分组辩论。

 

 

　　自己的培训自己管

　　为提高学习的自觉性、主动性、积极性，培训过程将参训学员分为若干小组，每个小组选取组长和副组长，依托“书记研思汇”，由各小组自行组织交流活动，每项活动、每次决策，都由各小组征求组员意见决定，充分调动大家的积极性。

 

 

　　“四送”行动

　　在街道，每月组织委员到社区送党建政策，助力社区党建水平提升；纪委书记到社区送廉政教育政策，筑牢社区干部拒腐防变道德防线；宣传委员到社区送思想文化政策，增强社区干部意识形态工作水平；分管副主任到社区送便民服务政策，提升社区干部全科服务水平。

 

　　“三谈”行动

　　街道党工委书记每月与社区书记谈话1次，副书记每月与社区书记谈话2次，分管副主任每月与社区书记谈话4次，重点谈思想、谈问题、教方法，组织部加强督导，确保社区书记思想认识到位，工作落实到位。

 

　　“强网”行动

　　实行全员下沉网格，制定《关于开展“强网工程”的若干意见》等系列文件，做实“1+1+X+N”网格员工作力量体系，把网格运行、群众诉求办理纳入区级365督考平台，推动社区工作者回归服务群众本职，争创数量最多的“幸福家园”示范社区。

 

　　“赶考”行动

　　区级结合网格化工作，完善社区工作者考核办法，由街道牵头，综合社区工作者网格化工作、业务工作、自身建设等方面，对社区工作者实行“一月一考核、两月一通报、三月一评价”制度，同时畅通退出机制，对信访稳定、疫情防控等底线工作出问题的，实行“末位淘汰”机制。

 

　　“培优”行动

　　加大社区书记选拔任用力度，对表现优秀的进行政策倾斜；拓宽社区工作者发展渠道，建立社区工作者人才选拔培养机制，逐步形成梯队发展；对退休社区干部实行荣退机制，加强对社区工作者的关怀。