“年轻干部要发扬坚韧不拔、愈挫愈勇、一往无前的精神，敢于面对各种困难和挑战……”2月14日晚，“芝罘夜校”启动仪式在区委党校一楼多媒体教室举行，常委组织部长作动员讲话，并为全区35岁以下科级干部讲授第一课。
为深入贯彻落实全市“三明三强”大会精神，助推干部专业化能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”常态化开展，实现干部教育培训工作提质增效，芝罘区坚持“大规模干部培训”工作思路，探索实施“高精尖”干部专业化能力提升工程，采取“主体班次+专题班次+专项培训”三类方式开展全方位干部培训，着力在全区打造一支高素质专业化的干部队伍。
聚焦“精准化”
确保培训务实管用
根据全区重点工作、干部岗位职责、工作需要、自身特点等探索开展专项培训，培训针对性更强、吸引力更高、培训效果更优。
开设“芝罘夜校”，利用干部业余时间，每周选取一晚开展专项培训，每堂课设立不同主题，邀请区级领导、专业干部、高校讲师、行业专家等进行授课，组织不同层面、不同类型干部参训，切实提升培训设计与干部需求吻合度，促使干部变被动参与为主动参与、变被动灌输为主动求知，营造干部想培训、能培训、有效果的良好氛围。
聚集“长效化”
确保培训持续耐用
“以前我们参加培训，每年只有一次，有时候因为各种原因错过了就没机会补训了，今年的社区干部培训班每周都有培训，随时可以上课，这对我们提升群众工作能力有很大的帮助，我们一定好好学。”大海阳社区书记冷晓燕在参加完党建引领网格化治理能力提升培训启动仪式后向小萱说道。
今年，芝罘区计划举办10期以上专题班次，每期一主题，每期一总结，确保干部教育培训工作常态化发挥成效。特别是对于区内的一些薄弱环节，确定以全年为单位开展培训，针对群众满意度、网格化基层治理工作成效，开展社区干部网格化基层治理能力提升专题培训，通过专业授课、座谈交流、讨论沙龙、故事分享等活动，每周确定一天开展培训，切实提升培训保障区委中心工作成效。
聚焦“梯次化”
确保培训全面科学
芝罘区委组织部干部教育培训工作负责同志告诉小萱：“今年，我们针对全区各个层次干部，量身设置了培训方案，计划通过‘集中培训+自主培训’的方式，确保干部成长过程中一个都不掉队。”
坚持“全员培训”理念，聚焦干部不同成长阶段能力需求，将新进机关工作者、新任职科级干部、基层党组织书记、基层党员等不同群体，纳入全区培训计划主体班次，针对性开展干部培训，将培训贯穿干部成长、党员进步全过程，着力提升党员干部在每个成长阶段、每个工作岗位的能力素质。
