2月20日下午，龙口市委组织部视频会议室内青春洋溢、活力四射。13名“90后”副书记齐聚一堂，交流工作心得，探讨党建思路，谋划未来发展，与龙口市最年轻的乡镇党委书记面对面交流，倾听市直部门到乡镇任职成长较快镇长的心得体会，这是龙口市大力实施“雏鹰计划”的一个缩影。
今年以来，龙口市为贯彻落实烟台市“三明三强”会议精神，大力加强对换届后“90后”党建副书记的培养，按照“管不越位、帮不余力、放不撒手”的总体思路，量身打造“雏鹰计划”，全力锻造素质高、业务精、能力强的“雏鹰”队伍。
管不越位
制定“六个一”工作要求，让“90后”副书记经风雨、见世面。
制定一份年度规划。对全年工作进行系统谋划，突出基层党建主题，兼顾其他分管业务，逐人明确重点工作、目标要求、完成时限。市委组织部指导修正、监督落实。
包靠一个工作片。明确必须担任工作片片长，直接参与片区内基层党建、新时代文明实践、项目建设、信访稳定、人才引进、农村人居环境整治、疫情防控、安全生产、环境保护等工作。
结对一批帮扶对象。对域内老干部、老党员、优抚对象等全覆盖走访，建立走访台账记录好民情日记；直接包联一批贫困户，做好帮扶工作。年内，群众走访率不低于50%，问题化解率不低于80%，工作片群众满意度达100%。
化解一件信访积案。作为第一责任人直接包联一件重点难点信访案件，靠上解决问题，建立包案台账，条目式列出信访问题情形，明确化解措施，争取年底前实现销号，并建立常态长效机制。
完备一支党建队伍。按照不少于3人标准，配强党建办力量，逐村（社区）理顺党建专员、党建指导员队伍，打造镇街和村级党员服务队，同时每月至少集中开展1次主题服务活动。
实施一项党建创新。围绕推进村庄建制优化调整，建设党建融合发展区、党支部领办合作社、镇街党校等方面发力，年内力争建设一处能够提升党群服务品质的党建阵地，至少创新一项能够密切党群关系、推动问题解决的党建机制。
帮不余力
构建“一群、一师、一档、一计划”，给予全程指导，帮助孵育成长。
搭建经验交流平台。建立“党建先锋队”微信交流群，部领导及重点科室负责人全部入群，定期分享工作经验、交流心得体会，帮助大家随时解开思想上的“疙瘩”。
精选乡镇成长导师。由镇街主要领导本人担任或者指派经验丰富的老领导作为“90后”副书记的“成长导师”，重点传授乡镇工作方法，助力他们适应工作、积累经验。
逐人建立成长档案。为每名“90后”副书记单独建立“成长档案”，详实记录日常工作思路、工作表现、工作实绩等情况，对性格特点、脾气禀赋、专业技能、擅长领域等进行综合分析研判，分类储备、精准培养、科学使用。
制定梯次培养计划。采取“阶梯式”培养方式，设置调研摸底、赋能充电、聚力攻坚、巩固提升四步“台阶”，指导年轻干部开展一线调研，同时邀请组织、信访、农村等工作经验丰富的“老同志”授课，开展重点难点问题攻坚。
放不撒手
制定“五套机制”，既不“事事包办”，也不“放任不管”。
建立每月调度机制。每月进行一次工作调度，了解工作进展、存在困难、下步措施等情况。
建立季度展示机制。在微信公众号开设“比武专栏”，每季度梳理展示工作成果，营造比学赶超氛围。
建立观摩评比机制。半年组织1次党建观摩评比，逐个镇街现场观摩党建创新项目，进行打分评比。
建立跟踪考察机制。完善“专职+兼职”考察员队伍，在经常性考察基础上，结合日常调研、网格化走访、执行力考察等，重点了解“90后”专职副书记履职情况。
建立年终评议机制。对年度工作规划完成情况进行集中调度，对全年表现情况进行评议，综合确定表现“突出”和“较差”人员，作为选拔使用依据。
