围绕贯彻落实全市“三明三强”大会精神，蓬莱区聚力实施“菁英兴蓬”工程，奋力锻造一支素质优良、结构合理、可堪大用的优秀年轻干部队伍，为建设新时代的人间仙境提供坚强干部保证。

　　一、顶层设计，蓄足“源头活水”

 

　　着眼未来5—10年，研究制定年轻干部成长规划，区分“近期可用、中期培养、长期关注”3个层面，通过领导干部署名推荐一批、组织部门考察发现一批、公开遴选产生一批、个人自荐补充一批，储备100名管理型干部、100名专业型干部，充实后备力量。探索实施“基层成长”“蓬勃未来”“体悟实训”“刚性配备”四项计划，确保年轻干部数量充足、本领过硬。目前，已对全区年轻干部队伍情况进行全面梳理、汇总、分析，分专业、分领域、分类别建立起包含698名“90后”年轻干部的数据库。

 

 

　　二、真摔实练，强化内外兼修

 

　　实施“论坛赋能”行动

　　为提升年轻干部公文写作水平，在全区范围内筛选确定89名年轻干部，建立“激扬文字，青干论坛”，划分为8个小组，选取区委组织部文字水平较高、综合能力较强的组工干部担任导师，为每个小组配备一名导师；选取责任心强、经验丰富的年轻干部任小组辅导员，为每个小组配备一名辅导员。建立定期约稿机制，每两周开展一次写作任务引导，导师负责所在小组优秀稿件推荐、材料写作指导、反馈等。区委组织部每两个月汇编一期优秀文稿选编，印发全区交流探讨、互学互促。制定专门考核办法，对论坛成员稿件报送及刊发情况赋分管理，计入干部执行力档案。目前，已围绕习近平总书记重要文章《努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才》，开展了专题引导。

 

 

　　实施“经风壮骨”行动

　　针对镇街“90后”新晋班子成员，开展分包一个片、一个软弱涣散村、一个困难家庭、一个信访积案“四个一”活动，让年轻干部当几次“热锅上的蚂蚁”，在基层摸爬滚打中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。目前，全区20名“90后”新晋班子成员均按照分包任务开展了相关工作。

 

 

　　实施“多岗历练”行动

　　综合考虑年轻干部专业特长、综合素质，分批次、有针对性地安排多岗位、多领域、多层次培养锻炼，让年轻干部在急难险重任务中锤炼作风、提升能力、积累经验。今年以来，已将11名年轻干部安排到疫情防控、征地拆迁、重点项目、“双招双引”、安全生产等重点工作岗位历练；将5名镇街年轻干部安排到区直部门、重点工作专班跟班学习；将8名区直部门年轻干部安排到镇街一线岗位历练。

 

 

　　三、健全制度，保障培养实效

 

　　健全“四位一体”联动机制

　　深化组织部统筹、单位跟踪、导师帮带、自主管理“四位一体”培养管理模式，要求各部门、各镇街结合不同业务领域、成长阶段、发展方向，研究制定“年轻干部成长锻炼计划”，保证年轻干部培养锻炼实效性、针对性。

 

 

　　健全“青蓝结对”帮带机制

　　由各部门、各镇街选派工作3年以上的优秀公务员、事业单位、优秀毕业生代表，与新入职2年内的年轻干部结成“帮带对子”，加强业务指导、思想解惑、生活关照，帮助年轻干部尽快渡过“适应期”。

 

 

　　健全“定期交流”展示机制

　　通过“线上+线下”的方式，组织开展“仙境自习室”“周末课堂”“强国有我”研讨会等活动，学习理论政策、分享经验做法、交流心得体会，推动形成年轻干部人人学习思考、全员研究工作的浓厚氛围。