今年以来，芝罘区深入贯彻落实全市“三明三强”大会精神，树立鲜明的发展导向、实绩导向和一线导向，创新“双荐”干部选用模式，挑选一批敢于担当、善于攻坚、干事成事的干部到重点攻坚一线工作，进一步提振干部精神，激发干部活力，为“12335”中心城区建设提供坚强干部队伍保证。
以事择人，为干部提供大舞台
重点围绕区委区政府重点项目、“突破芝罘”重点工作，特别是区委谋定的“1+6+1”工作部署涉及的攻坚任务，设置项目征迁一线、基层治理一线、督考一线、规划建设一线等7类一线岗位，创新采取个人自荐和组织推荐“双荐”方式，面向全区机关事业单位公开挑选干部。制定下发《关于到重点攻坚一线岗位个人自荐的通知》，采取线上自荐的方式报名，累计自荐报名163人。成立6个考察组，下沉各单位进行民主测评，从科级干部、中层干部、一般干部三个层面推荐优秀人员，与各层面人员进行深入谈话，全面掌握干部表现情况，为攻坚一线挑选可用之才。
人尽其才，让干部沉到一线去
对全区各指挥部、工作专班进行系统调整，进一步精简机构、优化职能，广泛征集岗位人员需求。结合个人自荐和组织推荐情况，综合考虑干部工作表现、所学专业、性格特点等，挑选118名干部分配到指挥部、工作专班，在最关键处攻坚，在最吃劲处克难，确保岗得其人、人岗相适，让干部在“突破芝罘”发展的火热实践中崭露头角、勇挑重担，实现攻坚岗位促工作、一线锻炼强素质的双赢局面。
考事对人，压担子考出真本事
建立“攻坚一线干部档案”，结合经常性考察和执行力考察工作，综合运用专项工作跟踪考察、紧急任务随时考察、阶段成效写实考察“三察联动”，实行“周报告、月总结、季评比”，适时开展民主测评和述职评议会议，对攻坚一线干部表现情况进行全方位、多角度考察评价，确保考准考实考出成效。树立“能者上、庸者下、优者奖、劣者汰”的鲜明导向，以能力评高低，以实绩论英雄，适时通报攻坚一线干部考察考核情况，对典型事例公开宣传，激励先进，鞭策后进，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。
