2021年10月19日，来自中国农业大学、山东省农科院、山东理工大学、青岛农业大学等高校的专家教授齐聚招远，共同参加“才聚金都智兴产业”高层次人才招远高峰论坛活动。

　　论坛结束后，招远经济技术开发区(以下简称“招远开发区”)邀请35名专家到相关企业进行了实地走访调研，并先后设立实训基地3处、招才引智工作站2处、签订人才合作项目7个。2022年，招远开发区通过实施“载体培育工程”、“产业链引才工程”、“人才服务工程”精准引才三大工程，依托科技、人才集聚推动产业集聚，为全区高质量发展提供坚实智力支持和人才支撑。

　　实施“载体培育工程”搭建平台引才

　　2021年11月，招远开发区与国内最大的创业孵化及投融资交易平台绿天使集团签约,规划建设招远“绿天使创业园”，打造国家级众创空间和孵化器。创业园总面积15000平方米，五年实施完成。其中2022年启动运营面积5000平方米，计划招引高科技企业20家，引进高科技人才20名。

　　“招远绿天使创业园”拟打造一个高科技企业云集的科技孵化器，为入驻企业提供办公、研发、试验、展览、交流、共享等物理场地及企业孵化、投资基金、产业升级、辅导上市等专业化服务。其五年的运营目标是总计70家企业登记注册并入驻孵化器；完成高新技术企业认定累计5家；完成国家级公共服务平台认定；园区企业知识产权达到100项；引进院士、产业领军人才、拔尖人才等高端人才累计3人。

　　2022年，招远开发区将不断完善人才工作领导小组运行机制，形成自上而下的工作传导、责任传导、压力传导。积极适应国内外引才的新形势，加强与人才中介机构的合作力度，进一步拓宽招才引智渠道，通过“专业的人做专业的事”破解人才工作短板。实施“人才飞地”工程，依托市重点骨干企业在国内、外人才聚集区设立研发中心，建立人才工作联络站，切实发挥引才窗口作用。注重乡情亲情聚才，加强与招远籍在外人才的沟通联系，深化感情联络，发挥他们资源多、人脉广的优势，支持与家乡开展深度合作。

　　实施“产业链引才工程”抓政策牵引

　　2021年11月19日，招远市2021年全市四季度重点项目集中开工活动暨创新药研发生产服务(CDMO)基地项目开工仪式在招远开发区生物医药产业园举行。招远生物医药产业园正是由于招远籍清华博士刘波返乡创业，为招远带来了第一家生物医药企业，最终“引进一个人才，带来一个团队，落地一个项目，兴起一个产业，带动一个园区”。预计到2025年打造600亿级生物医药产业集群，崛起招远“第二个黄金产业”

　　招远开发区紧扣产业链部署人才链，发挥企业的引才用才主体作用。规划生物医药、黄金科创、消费电子等产业链，围绕科技创新、人才创业、成果转化、平台建设等方面进行精准支持，覆盖人才“引、育、用、留”各个环节，在精准招商的同时，计划引进产业领域高端人才37名。

　　招远开发区通过实施“企业家能力提升工程”，举办企业家培训班、企业后备干部培训班，鼓励企业采取兼职服务、项目合作、技术入股等形式柔性引进各类高层次人才，统筹抓好烟台市级人才工程的申报工作，引导企业大力吸引“候鸟型教授”“星期天工程师”等为企业发展服务。

　　实施“人才服务工程”抓品牌提质

　　提交身份证复印件和照片，服务专员引导，自助一体机打印，只需10分钟，招远开发区回村创业大学生杨晓宇就把个体工商户营业执照拿到了手。“少跑路，不用等，方便，真是太方便了！”杨晓宇高兴地说。

　　招远开发区还通过修订完善“双招双引”政策，聚焦人才“乐居、乐业、乐创、乐享”等领域推进人才品牌服务优化。构建更完善的人才配套服务体系，提高人才在就业、创业、生活等方面的综合服务能力，严格兑现人才优惠政策。打造“人才之家”基地，举办“人才沙龙”20余场，举办企业家培训班、鼓励企业采取兼职服务、项目合作、技术入股等形式柔性引进各类高层次人才。此外，抓好服务专员队伍建设，举办全区人才工作者培训班，招远开发区通过“请进来”与“送出去”相结合的方式，系统学习先进的人才理念、经验，提升人才工作者业务能力水平。及时更新完善党委联系服务专家信息，配齐配强服务专员队伍，开辟人才服务“绿色通道”，帮助解决人才居住、子女入学、医疗保健等“关键小事”。