今年以来，芝罘区将“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动作为提升干部专业能力、推动工作提档升级的重要载体，围绕“训、练、比、赛”全力打造德才兼备、执行力强的干部队伍。
聚焦专业知识“培训赋能”
围绕党建引领基层治理，组织“千名社区干部进党校”，目前已举办5期，对全区1185名社区干部开展多维度、专业化培训。举办“芝罘夜校”6期，开展周末财经大讲堂，相关做法获市委主要领导批示。
聚焦实践能力“一线练兵”
探索建立“区街一体、融入下沉”工作机制，统筹61个部门下沉150个社区，让干部在下沉实践中强本领、提能力。通过组织推荐和个人自荐相结合的方式，选派118名干部到项目征迁、基层治理、规划建设等7类一线岗位锻炼。
聚焦专业本领“比武锻造”
坚持以考促学，围绕安全生产、防疫等组织应知应会测试2次，涵盖干部3130人。围绕全区重点工作组织“业务打擂评比”3次，以工作规范促干部成长，督促干部勤学业务、苦练内功。
聚焦工作业绩“竞赛激励”
确保“赛”的效果，上线“芝罘365督考平台”，将全区重点工作纳入平台统一管理，发布“蓝黄红”评比35次、挂牌督办事项149个。制定出台“正向激励、反向鞭策”实施办法，一季度评选“羚羊奖”4个、“蜗牛奖”3个、“执行力先锋标兵”13个、“虎狼团队”4个，颁发流动红旗7个。
下一步，将着重从四个方面全力推进：
精准培训提素养
划分区领导、班子成员、优秀年轻干部等5个维度，分级分类精准开展培训。围绕提升干部处置疑难复杂问题能力，编印疑难复杂问题处置工作手册，形成“一册在手、业务都懂”的培训样本。探索成立基层治理等专业学院，成立社区干部“星火讲师团”，推动干部专业能力提升。深化与驻烟高校校地共建，积极搭建合作交流平台，探索选派干部到山东工商学院跟班学习专业知识，着力培养打造一支高技能、高素质的干部人才队伍。
实岗锻炼锤能力
建立干部轮岗交流机制，出台干部轮岗交流办法，开展干部轮岗，促进干部多岗位锻炼提升。分4批安排120名优秀年轻干部到征迁一线、建设一线、督考一线等急难险重岗位历练，让干部迅速磨练成长。围绕产业发展、双招双引等领域，加强与上级部门沟通协调，选派至少10名业务骨干赴省市部门交流学习。
赛场比武强技能
分领域、分类别建立“月度讲评”“季度展评”“年度述评”比武机制，用好督考平台擂台比武板块，围绕“四争”工作、重点指标、双招双引等开展比武，推动实现业务大比武、成效大检验。6月份组织1次社区书记“突破芝罘建功有我”比武活动，全面激活干部活力。
督考评比检成效
开展“驻在式督考”，选派督考员直奔项目现场，直接对接一线负责人，对项目“日督导、周点评、月通报、季总结”，以督考促成效、以竞赛促提升。年内组织开展1次高质量发展项目观摩竞赛活动，竞赛得分情况计入干部执行力档案，作为干部选拔任用、评先树优重要依据。
