近日，牟平区召开2021年工作总结暨2022年1季度经济社会发展工作会议，对在全区重点工作、重点项目推进中涌现出的先进典型进行表扬，共授予9个单位（专班）“烟台市牟平区一季度‘勇争先、走在前’执行力先锋集体”称号。

　　今年以来，牟平区委组织部坚持把功夫下在平时，以“常态化”包联察访、“阶段性”专项考察、“周期性”推先树优为抓手，加大干部执行力考察力度，既考准考实干部实绩，又推动全区重点工作提质增效，倡树重执行、重担当、重落实的鲜明导向。

 

 

　　制定《烟台市牟平区干部执行力考察工作方案》，建立“组工干部联系镇街、部门”制度，每个考察组常态化包联4个左右镇街、部门。突出工作实效，不设定具体考察时间、考察方式，各考察组根据工作实际，采取谈话调研、一线查看、查阅资料等灵活多样方式，全方位跟进、全年不间断考察，全面了解包联镇街、部门工作开展情况、干部表现情况。

 

 

 

　　对照全区重点工作“时间表”“路线图”，组建干部执行力专项考察组，采取蹲点考察、跟踪考察等方式，对全区重点工作、重点项目开展专项考察。今年以来，先后对疫情防控、安全生产等全区重点工作、重点任务及老岚水库专班、冷链工作专班开展专项考察，全面考察了解干部贯彻落实上级决策部署是否坚决，面对急难险重任务是否敢于担当、迎难而上，真正将政治素质高、执行能力强和不担当不作为、庸懒散拖的干部识别出来。

 

 

 

　　建立区级领导评价干部制度，每季度组织区级领导从分管部门、联系镇街择优推荐执行力突出的干部；建立干部执行力正反典型定期推荐制度，组织各镇街各部门、有关工作专班每季度推荐执行力表现“两头”的干部或集体。在日常考察了解及各方面推荐的基础上，提出执行力突出和执行力较弱的干部，建立“蓝红”名单。将“蓝红”名单与评先树优、职级晋升、选拔任用相挂钩，树立“凭实绩用干部”的鲜明导向。

 

 

　　下步，牟平区委组织部将加大干部执行力考察力度，在考准考实干部表现的同时，督促干部转作风、提效能，激发干部干事创业积极性，以过硬的干部工作助力“重返烟台第一方阵”！