今年以来，海阳市承接农村党组织书记专业化管理试点工作，通过明确准入条件、提升综合素质、系统跟踪管理、强化正向激励，逐步建立起农村党组织书记“权责利”相当的“选育管用”全链条工作机制，着力打造一支讲政治、守规矩、重品行、有本领、敢担当的头雁队伍。
精准识别抓质量
建立“基本条件准入”机制。出台《海阳市农村党组织书记专业化管理工作方案》，设立“五过硬”要求，坚持“四优先”原则，细化“原则上依法按程序任职满3年、任职村年度考核在本镇街排名前40%、集体收入不低于5万元”的具体标准，按照动员部署、人员初审、民主评议、资格审查、实地考察、常委会研究、公示备案等程序，确定首批纳入专业化管理的村党组织书记105人、占比14.6%。
建立“负面清单退出”机制。制定11条“负面清单”，对已纳入专业化管理的村党组织书记，凡出现重大负面问题等情形的，由镇区街道党（工）委研究，三日内报海阳市委组织部审批，审核同意后立即予以退出。
建立“动态调整补充”机制。每年12月，坚持实绩导向，综合年度考核、人员退出等情况，对纳入专业化管理人员进行一次调整充实，确保“有进有出、动态平衡”，不搞“一纳定终身”。
靶向赋能抓培育
高标准召开海阳市首批纳入专业化管理农村党组织书记动员培训会议，集体组织签订《专业化管理农村党组织书记年度目标责任书》，市委书记讲专题党课，由老典型作专题辅导，为首批专业化管理村党组织书记找准前进方向，进一步激发干事创业动力。
安排1名镇级领导班子成员结对联系，加强跟踪培养和考察，帮其把方向理思路。纳入海阳市干部教育培训规划和主体班次，采取计划单列、示范培训等形式，优先参加省级、烟台市级村党组织书记培训班。根据实际需求，采取小班额、差异化培训方式，有针对性地提高专业化管理村党组织书记履职能力。优先推荐专业化管理村党组织书记参加村“两委”干部专科学历教育，提升学历水平。
擂台比武抓管理
建立考评机制。实行“按月日常考评、半年实绩考核、年终综合考评”的考核评价机制，开展村级班子“争先夺旗”活动，通过擂台比拼、争抢红旗等形式，以考核手段提升执行力。
加强日常管理。参照镇区街道机关干部进行严格管理，每周至少参加1次镇区街道机关的集中考勤或集体学习。结合专业化管理村党组织书记的特点，视情聘为“特聘组织员”或担任副片长，列席党委政府会议，参与镇区街道乡村建设决策规划；聘为乡镇党校授课讲师，作为“师傅带徒弟”推荐对象，帮带弱村一体发展、共同进步。
实行专人专档。逐人建立人事档案，由海阳市委组织部集中管理，实行一人一档、专人维护、定期更新，全面掌握专业化管理村党组织书记党团、履历、任免、培训、考核、奖惩等情况，以及个人婚姻变化、出国出境、经商办企等重大事项情况。
