夏甸镇围绕“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动开展，坚持在教育培训中培养干部，在实践锻炼中提升干部，积极谋划、统筹推进，努力增强全镇干部队伍的专业能力和专业素养。

　　“现场授课+交流研讨”充电学习强本领。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”原则，依托“领导干部上讲台”、镇党委党校等平台，分类对机关干部及村党组织书记开展履职提能专题培训。授课内容既包括邀请市直部门专家讲政策、指路子，又有各站办业务骨干传经验、教方法。授课结束后，围绕授课内容组织参学干部进行交流研讨，提升干部理论基础及业务水平，为多彩夏甸“经脉”更加活络献计献策。

　　“一线锻炼+导师帮带”双向练兵促提升。将全镇18名35周岁以下年轻干部统一安排到6个党建融合发展区及信访办等一线岗位进行锻炼，精选站办业务骨干作为“导师”结成“1+1”帮带对子，每季度将年轻干部能力提升情况作为考察“导师”的一项指标，镇党委每月集中听取一次导师帮带情况汇报，反向传导压力，促进年轻干部迅速扎根成长。

　　“擂台比武+业务比拼”同台竞技比高低。举办“奋进夏甸 建功有我”主题演讲比赛，18名年轻干部走上讲台“比武过招、切磋技能”，现场接受导师评价。制定“三项考核”制度，通过“实绩考评+月度应知应会测试+年终考”，对干部业务水平进行全面“体检”，对考试成绩低于80分的进行约谈，且年度考核不得评为“优秀”等次，推动形成“边学边考、以考促学”的浓厚氛围。