今年以来，市纪委监委以干部专业化能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动为契机，实施“青年干部成长”工程，有力促进了青年干部能力素质提升。

　　一是全员培训提素质。制定2022年度全员培训工作方案，开展按部室、分内容、小而精的精准化培训。今年以来，面对市镇两级纪委换届后，新任职的年轻纪检监察干部较多的现状，举办镇街纪检监察干部培训班、纪检监察青年干部培训班等共计4个班次，不断提升青年干部业务素质。

　　二是竞赛比武重实战。为检验培训学习效果，组织应知应会测试、安全生产知识测试、《中华人民共和国公职人员政务处分法》专题测试3批次，61名青年干部参加测试并取得了优异成绩。开展“青年干部上讲台”活动，12名青年业务骨干结合自身所学所思所悟，在各类培训班中进行授课，达到以讲促学、学以致用的目的。举办青年干部座谈会2期，每名参加座谈的干部结合主题分享收获、畅谈体会，推动青年干部在座谈中不断汲取成长营养、迸发工作热情。

　　三是实践锻炼强能力。组建青年干部突击队，参加疫情防控督导检查、快速支援等急难险重任务5批次，出动80多人次，让青年干部在一线锤炼筋骨。通过轮岗锻炼，推动青年干部在多个岗位提升个人本领，做到人岗相适、全面发展。目前，共有5名青年干部进行了轮岗。为10名“90后”青年干部配备了“导师”，开展“一对一结对”活动，充分发挥业务骨干“传、帮、带”作用，让青年干部在业务能手的带动下迅速成长。