今年以来，莱阳市委全面开展“担当实干、唯旗是夺”大竞赛、大比武，搭建赛马打擂平台，建立奖优罚劣机制，在全市各级掀起比学赶超、争创一流的大干热潮，推动落后工作提升、一般工作进位、先进工作夺标，凝聚起推动莱阳事业发展的强劲动力，展现出百舸争流、万马奔腾的生动局面。

 

 

　　经过基层一线专题调研、广泛征求社会意见、深刻剖析发展形势，莱阳市委主要领导亲自把关、反复修改，出台《关于在全市开展“担当实干、唯旗是夺”大竞赛、大比武的意见》，在改革攻坚、基层党建、双招双引、营商环境、乡村振兴等12个事关改革发展、民生福祉的重点领域设置竞赛比武擂台。每个擂台都明确牵头负责的市级领导与责任单位，根据比武领域工作实际配套建立包含专项擂台方案、考核办法、调度推进机制、结果运用等内容的全链条制度体系，确保每一个比武擂台具有科学性、制度性、操作性。

 

 

　　将各镇街、市直各部门、金融机构、重点企业全部纳入竞赛比武范围，开展对上定坐标争位次、全域定目标争红旗、专项定措施争进度的“三定三争”活动，组织78个单位深刻剖析工作存在的痛点难点堵点，确定全年目标任务、争创位次，签订承诺书、立下军令状，倒逼每一个单位真竞赛、真较劲、真出彩。过去，莱阳市人居环境工作在烟台相关考核中屡上“红榜”，通过人居环境竞赛比武，各单位竞相出招、共同进步，全市村居面貌有了显著改善，18个镇街在5月份无一位列“红榜”。

 

 

　　在莱阳市级层面，成立市委主要领导为组长的领导小组，设置工作专班实体化集中办公，负责各领域竞赛比武日常调度推进；各竞赛比武擂台内部建立领域工作月调度沟通机制；各部门、镇街层面对应建立领导小组，明确竞赛比武联络员具体负责。通过上下贯通、牵头抓总、整体推进的运行机制，构建起每月一调度、每季一竞赛、半年一点评、年底总决赛的工作推进体系，让参赛单位和干部时刻保持紧迫感、压力感、责任感。

 

 

　　强化督导力度。成立9个督导组，从牵头单位各选调1名领导班子成员担任督导组组长，严卡时间节点，及时掌握竞赛单位的工作进展、比武成效等情况，将压力传导到平时。集中展示成绩。12个竞赛比武牵头单位每季度组织开展一次观摩评比活动，以“蓝黄红”三色标识在挂图作战平台公开展示考核结果。市级领导点评。每半年组织开展一次工作点评会，市级领导对牵头负责的竞赛比武领域进行把脉会诊、分析研判，直截了当地点出争先进位“关键词”，破解能力作风“中阻梗”。一线驻点考察。派出6个考察组，采取一线驻点等方式，深入大竞赛、大比武事项最前沿，走进疫情防控等急难险重任务最一线，开展干部执行力考察，掌握优秀干部63名，记入干部执行力档案。

 

 

　　“书记您好，从第一季度比武情况来看，你镇基层党建工作被亮了红牌，村庄党组织书记教育管理方面存在短板，个别村庄主职干部思想松懈、干劲消退，这一问题的出现有什么样的原因？镇党委打算如何改进？”这是莱阳市竞赛比武“一把手”访谈活动现场中的一幕，访谈主持人犀利地发问，是莱阳市真刀真枪干、比武打擂拼的有力写照。

 

 

　　莱阳市创新开展大竞赛、大比武“一把手”访谈活动，让基层党建、乡村振兴、人居环境、营商环境、生态环保等5个领域季度考核前3名和后3名的单位主要负责人走进演播厅，通过镜头面向社会大众，先进单位谈经验做法、落后单位谈表态打算，让工作落后的干部如坐针毡、如芒在背。在干部选拔任用、职级晋升、评先树优上，对表现突出的单位予以重点倾斜、增加相应名额，对排名靠后或退步明显的单位，缩减干部选拔任用名额。在召开各领域专题会议时，按照名次安排会议座次，对名次靠后的专设“鞭策席”，进一步鞭策后进单位争先进位。