7月20日，福山区召开年轻干部“雏鹰计划”一线锤炼动员部署会议，20名优秀年轻干部齐聚一堂，披挂上阵，奔赴全区重点任务、群众工作一线实践历练，在“经风雨”“见世面”中茁壮成长。
为深入贯彻落实全市干部专业化能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动，打造一支高素质专业化年轻干部队伍，福山区面向35周岁以下科级干部、30周岁以下优秀年轻干部实施“雏鹰计划”。首批从全区机关事业单位参加工作满3年、30周岁以下干部中，择优选拔了20名潜力型干部进行为期2年的一线淬火历练，其中，9人到群众工作一线、3人到招商引资一线、3人到企业经营发展一线、5人到重点项目推动一线进行挂职，通过打造“练兵”平台，量身定做项目化培养实施方案，让他们在急难险重任务中历练成长，实现专业能力和综合素质“双提升”。
建立成长档案
逐人建立成长档案，全程记录个人学习和岗位经历、政治表现、性格特点、工作实绩、廉洁自律、思想感悟、领导评价等情况，立体化记录个人成长“履历路程”。
量身定制培训
创新采用“专业课程+党性教育+现场观摩+实践锻炼”等模式，结合“福干夜校”、“周末课堂”等特色班次，让年轻干部在学思践悟中练就“十八般武艺”。
一线挂职锻炼
根据干部性格特点、专业特长以及工作经历，有针对性的安排到镇街园区、重点任务专班、区属国有企业挂职锻炼，在吃劲岗位上压担子，在关键时刻挑担子，跑出成长成才“加速度”。
精选导师帮带
实行组织部负责人和挂职单位负责人“双导师”帮带机制，每月开展1次谈心谈话，每季度开展1次座谈交流，既在工作上传道授业解惑，又关心关爱个人生活，让年轻干部免除后顾之忧，在各自岗位上“乘风破浪”。
同台竞技比武
为年轻干部打造竞技平台，每半年开展1次工作成果展示，逐人打分排名；每年开展1次述职评议，总结全年工作，逐人进行评议，各项结果记入成长档案，并作为年底考核依据。
强化跟踪管理
结合“福地夜话”、考察调研，不定期到年轻干部挂职单位全方位了解日常工作表现、关键时刻担当作为、紧急时刻处突能力等情况，实行“优胜劣汰”“动态管理”，对不胜任的及时调整。
一起看看“雏鹰计划”的朋友圈发了些什么吧！
雏鹰计划
同心协力，踔厉奋发。
我们，在路上！
66分钟前
区委组织部，清洋街道，福新街道，东厅街道，门楼街道，高疃镇，回里镇，张格庄镇，臧家庄镇，高新区福山园，福山经济开发区，国有控股，润福股权，泓福城投……
福山经济开发区经济发展部挂职副部长 周朋朋：“大道至简，实干为要。”在新的岗位上，我要将“两讲两夺”的机关文化融入自己的各项工作中，在学思践悟中锤炼本领，为企业服好务，当好“店小二”。要勤学，学岗位职责，学政治理论，学业务技能；要善思，静心思考，理清脉络，寻根溯源；要笃行，分清主次，较真碰硬，扎实落实；要总结，增强复盘意识，总结经验教训，提炼方式方法。在岗位上争做一名提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的年轻干部！
福山区门楼街道党建办挂职副主任 杜昕芸：从福新街道到门楼街道，从智造芯城到夹河新城，不同的是工作重点和工作地点，相同的还是那份对待工作的使命感和责任感。要做好工作，我不仅要着眼手中事、脚下路，更要时刻提高站位来思考党的建设引领经济社会发展，只有思想认识有深度了，行动才有力度。作为一名党务工作者，我将把自己摆进门楼街道发展格局中，毫不动摇地贯彻街道工委各项决策部署，做一名忠实的“执行者”。
福山区国有控股集团有限公司挂职总经理助理 潘旭：在新的岗位中，我将以勤学苦修提升履职能力。以最快的速度明晰工作职责、弄清情况，查摆自身短板弱项，快速熟悉集团业务工作，真正成为单位多面手，为工作开展夯实基础。以恪尽职守的态度争创一流。充分发挥助理的参谋协调作用，紧紧围绕单位发展需求，抓重点、攻难点、出亮点，创造性的开展工作，集中精力突破创新，为全区经济发展贡献力量。
福山区信访工作领导小组办公室挂职副主任 王文旭：首先，改变思维，调整心态，时时树立本领恐慌意识，立足岗位，向身边的领导和同事虚心学习，弥补自身不足。其次，加强对信访工作的业务储备，形成学习闭环，在实践中多方面多维度提高自己处理疑难杂症的本领，让自己成为行家里手。再者，实干苦干，保持扎实作风不变，不断增强抗压能力，对待工作始终保持热情，认真对待每一个信访案件，尽最大努力去办实事、做好事、解难事。
