为深入推动全市青年人才“百千万”集聚计划，蓬莱区启动青年人才“就选蓬莱N次方计划”，叠加竞聘招录、引才活动、校企合作、优化服务等“四大行动”，持续吸引青年人才到蓬就业创业，加快建设青年发展友好型典范城市。

 

 

　　开展青年干部选拔

　　聚焦青年干部人才，通过“笔试+面试+业绩评价+实地考察”的方式，从489名青年干部人才中，选拔区直部门单位领导班子副职10名，储备优秀年轻干部100名，进一步增强青年干部人才储备。

 

　　开展优秀毕业生考选

　　围绕重点产业需求，定岗定向招聘35周岁以下优秀青年人才40人，通过直接面试快速吸纳，上岗后迅速投入项目一线锻炼，作为储备干部进行重点培养。同步开展“一考双聘”工作，借助面试有利时机，开展人才政策宣传、企业岗位推介活动，发放政策宣传册、企业需求手册200余份，达成就业意向11人。

 

　　开展专业人才招录

　　在事业单位考录中拿出专门岗位计划开展青年人才招聘，瞄准研究生和重点高校毕业生，招录100名卫生类青年人才、103名教育类青年人才，全区专业人才队伍学历水平及整体素质得到进一步提升。

 

 

　　直播招聘“带岗推岗”

　　启动“百企千岗进校园”系列活动，依托智联招聘平台，携手烟台科技学院、山东蓬翔汽车等13家企业，采取“政策宣讲+实地探厂”的形式举办直播招聘10场，吸引10余万名青年人才参与，收到简历3000余份，硕士以上学历求职者近30%。

 

 

　　进企体验“赋能就业”

　　启动“仙境学子看家乡”系列活动，先后组织200余名蓬莱学子赴山东光庭信息、华康生物医药等企业开展3场就业体验日活动，通过“零距离”参观企业，进一步激发青年人才回蓬就业热情。

 

 

　　进校招聘“精准留才”

　　启动驻蓬高校专场招聘月活动，开展烟台科技学院就业意向调查，定向组织30家企业提供479个优质岗位，先后举办“毕业日”专场招聘会、实习实践、政策宣讲等活动3场，吸引2000名青年人才投递简历，达成实习就业意向590余名，进一步提升驻蓬高校毕业生留蓬率。

 

 

　　人才夜市“集聚才气”

　　启动“青年人才夏季嘉年华”系列活动，借助高校毕业生暑期返乡时机，持续在故里街区、宝龙广场等夜市，开展5场以上人才夜市活动，重点宣传推介青年人才政策，发布岗位需求，进一步营造我区爱才重才良好氛围。今年以来，全区累计引进青年人才1400人，其中硕士以上学历及留学生55人。

 

 

 

　　“请进来”实习实训

　　建立巨涛、民和生物2家市级，光庭信息、田十电子、超硬复合材料3家区级大学生实习基地，先后与中南财经政法、烟台科技学院等10余所大学建立合作，引进65名大学生实习实训。

 

 

　　“走出去”拓宽渠道

　　开展高校院所大走访行动，鼓励区级领导带队赴高校开展青年人才招引活动，与西北农林科技大学、山东农业大学等合作建立3处引才工作站，进一步拓宽招聘渠道。

 

 

　　"沉下去”社会实践

　　开展“青鸟归巢·智汇蓬莱”大学生暑期社会实践活动，三年来累计组织1500余名蓬莱学子参加社会治理、政务实习、志愿服务等社会实践。邀请47名北大学子“打卡”蓬莱，与南京航空航天大学、浙江大学等8所高校搭建“三下乡”社会实践平台，进一步提升大学生就业创业能力。

 

 

 

　　推动人才活动阵地化

　　结合城市更新行动，积极推动重点商圈、传统街区升级改造，实施“一镇（街）一品”创建工程，在全区范围内推出青年人才街区、人才会客厅、人才主题公园等青年人才交流娱乐五大地标，开展交友联谊、志愿服务等活动10余场次。

 

 

　　推动人才安居系统化

　　高标准筹集250套人才公寓，设立3处七天免费入住的“青年驿站”，兑现青年人才购房补贴和生活补贴260余万元。

 

 

　　推动人才服务联盟化

　　引入社会力量，聚焦人才“吃住行游购娱”六大领域遴选17个优质加盟商，面向各类人才推出专属服务、费用减免、优惠折扣等服务。

 

 

　　开发升级“仙境惠才通”智慧服务小程序，实现人才政策一“网”通查、人才服务一“码”办理、技术攻关一“键”达成、人才诉求一“站”解决。