8月4日，芝罘区召开市派“菁英计划”青年干部座谈会议，常委组织部长、各街道园区党工委书记、第一批14名“菁英计划”青年干部参加会议。会上，通报了“菁英计划”青年干部挂职锻炼岗位和成长导师安排方案，向“菁英计划”青年干部介绍了芝罘区经济社会发展情况，对接收单位和青年干部提出了希望和要求，2名街道党工委书记代表接收单位作了表态发言。

 

 

　　当前，芝罘区正处于抢抓“1+233”工作体系和“12335”中心城区建设格局重大历史机遇期，“菁英计划”青年干部的到来恰逢其时，“及时雨”般满足了芝罘区专业化高层次干部人才的迫切需求，为“突破芝罘”带来了坚强的组织保障。下步，芝罘区将通过深入基层一线锻炼、系统培养师徒帮带、跟踪考察严管厚爱等措施，帮助青年干部在基层一线实践锻炼中快速成长成才。

 

 

　　聚焦“菁英计划”青年干部能力短板，从身份转换、岗位历练等方面重点培养。健全完善常态化培养机制，为“菁英计划”青年干部制定系统培养措施，鼓励青年干部投身重点项目、疫情防控、安全生产等工作一线，开展“动员一户拆迁”“招一次商”“接一次访”等工作，把青年干部放在急难险重岗位上“炼”，放到关键岗位上“学”，在实践中经历风吹雨打。

 

 

　　将“菁英计划”青年干部纳入全区2022年新录用机关事业单位人员初任培训，有针对性地开展组织建设课、发展能力课、为民服务课等培训，帮助他们尽快融入工作、进入角色。深入开展“师徒结对”活动，安排街道园区党工委书记担任成长导师，通过开展“拜师”仪式、“讲武”授艺、“师门”畅谈等活动，帮助青年干部锤炼业务本领，提高能力水平。

 

 

　　将“菁英计划”青年干部纳入执行力考察范围，派出专门考察组定期到挂职单位开展考察，通过近距离谈话、查阅资料、跟踪现场等，全面掌握青年干部工作表现。定期开展谈心谈话，了解掌握青年干部思想动态，对发现的苗头性问题及时进行心理疏导、正向引导，帮助青年干部排忧解难，让青年干部真切感受到组织的关心关爱，进一步振奋精神、凝聚力量，全心全意干事创业。