为实现推动镇村发展和培养锻炼干部“双赢”效果，齐山镇党委以干部专业化能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动为契机，实施年轻干部“雏鹰养成”工程，通过实行“青蓝计划”“育苗计划”“摘星计划”等举措，全力助推年轻干部成长成才。

　　注重因材施教，实行“青蓝计划”。结合全市年轻干部“三帮三带”导师制实施办法，充分发扬“传帮带”好传统好作风，实行“书记挂帅、导师帮带”的培养机制，挑选政治素质好、理论素养高、业务能力强、实践经验丰富的干部组建导师库，逐人为学员量身定制科学合理的培养计划，灵活采取组织学习、专题培训、谈心谈话、座谈交流、实地观摩、现场教学等方式进行帮带，全力营造“教学相长”的浓厚氛围。

　　注重赋能提质，实行“育苗计划”。根据年轻干部专业特长和能力短板等情况，结合干部梯队建设需求，定制年轻干部“专属”成长方案，一人一策、精准培养。开展“青年论坛”专题活动，组织年轻干部围绕大事要事谈认识、写体会，筑牢年轻干部思想根基；建立“甜蜜齐山·周五课堂”周训制度，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，通过互动教学、翻转课堂等形式，将讲台变赛台、赛台变擂台，以讲促学、以学促干，全面提升年轻干部的听说读写能力。

　　注重示范引领，实行“摘星计划”。定期开展年轻干部述职述评工作交流活动，结合工作实绩和帮带导师建议，综合开展分析研判，及时优化调整年轻干部培养方向。采取“一月一授星、一季度一评议”的方式，将疫情防控、防汛防火等急难险重工作作为锤炼年轻干部的重要平台，评选“月度之星”“年度之星”，激发“对标先进、追赶超越”的工作热情。

　　下步，齐山镇将持续推进年轻干部“雏鹰养成”工程，培育一支作风严谨、奋力作为、敢于担当、能力突出的干部队伍，为谱写魅力齐山新华章提供坚强的人才支撑。