优秀年轻干部的培养管理是优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的有力抓手。今年以来，阜山镇为提高年轻干部想干事的积极性、能干事的执行力、干成事的实效度，结合“三帮三带”导师制实施办法，通过重构成长路径、重塑工作能力、重建考核机制，加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，为阜山镇打造能力过硬、担当作为的中坚力量。

　　重构成长路径，开展“青春在阜山”专项行动

　　一是开展传帮带活动。举行年轻干部“拜师仪式”，选取工作座右铭，签署“拜师帖”。建立“传帮带”导师库，组建政治素质好、理论素养高、业务能力强、实践经验丰富的导师队伍，定期组织辅导教育培训课，全力营造教学相长的传承氛围。二是组织专题学习活动。围绕党史学习教育、共同富裕、基层治理等主题，采取“自我学习+理论培训”的方式，全力提升年轻干部个人素质。开展“我来上节课”“我来讲本书”等活动，全力营造知行合一的学习氛围。

　　重塑工作能力，开展“竞跑在阜山”专项行动

　　一是提升群众服务能力。每位年轻干部至少联系一家规模以上企业、一名困难党员，建立“周六走访日”机制，开展走村入户联企活动，切实解决群众的急难愁盼问题。二是提升工作落实能力。建立岗位业绩赛比机制，各站办所主动提供年轻干部压担锻炼的机会，每季进行“青春擂台”业务能力大比武，由年轻干部谈工作、讲体会，交流心得。三是提升应急处突能力。建立专项任务锻炼机制，安排年轻干部到疫情防控、综合治理等急难险重岗位历练，至少参与应对一次突发事件、推动一项重大任务攻坚。

　　重建考核机制，开展“争先在阜山”专项行动

　　一是落实定期谈心谈话制度。导师每月定期与帮带年轻干部谈心谈话，及时了解掌握年轻干部在思想、工作、生活等方面的情况及困难问题，发现有不良苗头性、倾向性问题，随时谈话提醒或告诫纠正。二是完善培养考核机制。根据实际工作开展情况，坚持“月月有记录、季季有考核”，每月进行综合量化排名。

　　下步，阜山镇将继续把培养锻炼优秀年轻干部作为一项长期性的工作深入开展，教育引导年轻干部对党忠诚老实、坚定理想信念、严守纪律规矩，着力建设一支想干事、能干事、干成事的年轻干部队伍。